آرشیو پرسش و پاسخ ها: تخلفات اداری و شرعی
سهل انگاری به علت عدم به کارگیری در رسته سازمانی اش |
|
|
س. در صورتي كه فرد در رسته سازماني خود بكارگيري نشود آيا در مقابل سهل انگاري‌ها مسئوليت و دين شرعي دارد؟ ج. گر چه هر فردی در سازمان باید مطابق قانون و مقررات در رسته خود به کارگیری شود؛ اما اگر بر حسب ضرورت یا تشخیص فرمانده در رسته دیگری به خدمت گمارده شود سهل‌انگاری عمدی جایز نیست و موجب ضمان است. | |
 (1 رای) این مقاله مفید بود این مقاله مفید نبود |
|
این قسمت مخصوص ثبت نظر کاربران در خصوص سوال پرسیده شده میباشد.
لطفا از ثبت سوال جدید در این بخش خودداری فرمایید.
برای ثبت سوال جدید از گزینه
"ارسال سوال" استفاده نمایید.
بدیهی است به سوالاتی که در این صفحه پرسیده شود ، پاسخی از طرف سایت داده نخواهد شد.
نظر (0)