آرشیو پرسش و پاسخ ها: فقه واحکام

لزوم رعایت قوانین و مقررات سازمانی در ادارات

سوال :
اگر در ساعات اداري به مرخصي رفتيم و يا احياناً استراحت کرديم و در مجموع اين مدت را در مرخصي ساعتي محاسبه کرديم و با توجه به اينکه طبق مقررات کارگزيني اگر نيرو بيش از هشت ساعت از مرخصي ساعتي استفاده کرد و مدت مربوطه را هم در برگه آخر ماه قيد کرد لکن احياناً کارگزيني اين مدت مازاد را در مرخصي استحقاقي محاسبه نکرد و از کل مرخصي سال کم نکرد در اينجا تکليف نيرويي که از موضوع اطلاع ندارد و موضوع را به کارگزيني رسانده چيست؟

جواب:
در فرض سؤال اگر نيرو از عدم محاسبه کارگزيني اطلاع پيدا نکند تکليفي ندارد، ولي اگر اطلاع پيدا کند موظف است به کارگزيني مراجعه و موضوع را گزارش نمايد.

منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام

(0 رای)
این مقاله مفید بود
این مقاله مفید نبود

این قسمت مخصوص ثبت نظر کاربران در خصوص سوال پرسیده شده میباشد. لطفا از ثبت سوال جدید در این بخش خودداری فرمایید. برای ثبت سوال جدید از گزینه "ارسال سوال" استفاده نمایید. بدیهی است به سوالاتی که در این صفحه پرسیده شود ، پاسخی از طرف سایت داده نخواهد شد.
نظر (0)
ارسال یک نظر جدید
 
 
نام کامل :
پست الکترونیک :
نظر:
تأیید کد امنیتی 
 
لطفا متنی را که در کادر زیر می بینید وارد نمایید