آرشیو پرسش و پاسخ ها: فقه و سازمان

لزوم برخورد سنجیده با متخلف در سازمان وجلوگیری از اثرات منفی آن

سوال :
در اجراي برنامه‌هاي ابلاغي بعضاً خطاهايي جزئي از سوي افراد صورت مي‌گيرد كه قسمتي از آن به ناچار ايجاد مي‌گردد؛ اما برخورد بعضي از فرماندهان و سخت‌گيري در خصوص آن (اعتقادي‌ـ امنيتي و...) موجب از بين رفتن انگيزه در افراد مي‌گردد حكم آن چيست؟

جواب:
در برخورد با خطاها و تخلفات بايد با رعايت موازين اخلاقي مطابق آئين نامه رفتار گردد سخت‌گيري‌هاي غير قانوني جايز نيست.

منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام

(0 رای)
این مقاله مفید بود
این مقاله مفید نبود

این قسمت مخصوص ثبت نظر کاربران در خصوص سوال پرسیده شده میباشد. لطفا از ثبت سوال جدید در این بخش خودداری فرمایید. برای ثبت سوال جدید از گزینه "ارسال سوال" استفاده نمایید. بدیهی است به سوالاتی که در این صفحه پرسیده شود ، پاسخی از طرف سایت داده نخواهد شد.
نظر (0)
ارسال یک نظر جدید
 
 
نام کامل :
پست الکترونیک :
نظر:
تأیید کد امنیتی 
 
لطفا متنی را که در کادر زیر می بینید وارد نمایید