آرشیو پرسش و پاسخ ها: فقه و سازمان

رسیدگی به امور رفاهی ونیازهای حقوقی کارکنان

سوال:
بسياري از كاركنان، تغيير پيوسته و سليقه‌اي كه باعث حذف شرايط ارتقا يا رفاهي آنها مي‌شود خود را مستحق آن مي‌دانند كه خود به روش‌هاي ديگر به اصطلاح عذر خود را جبران كنند: اولاً عملكرد آنها چه حكمي دارد؟ ثانياً عملكرد مديريت سازماني كه متغير است چه حكمي دارد؟

جواب:
اولاً جايز نيست و در حکم غصب است هر چند براساس سليقة شخصي و برخلاف مقررات نيز جايز نيست. ثانياً اگر مطابق مقررات و بر مصلحت سازمان باشد اشکال ندارد.

منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام.

(0 رای)
این مقاله مفید بود
این مقاله مفید نبود

این قسمت مخصوص ثبت نظر کاربران در خصوص سوال پرسیده شده میباشد. لطفا از ثبت سوال جدید در این بخش خودداری فرمایید. برای ثبت سوال جدید از گزینه "ارسال سوال" استفاده نمایید. بدیهی است به سوالاتی که در این صفحه پرسیده شود ، پاسخی از طرف سایت داده نخواهد شد.
نظر (0)
ارسال یک نظر جدید
 
 
نام کامل :
پست الکترونیک :
نظر:
تأیید کد امنیتی 
 
لطفا متنی را که در کادر زیر می بینید وارد نمایید