س : به طور معمول، عزل و نصبها بايد بر
اساس: لياقت، توانایي، تعهد و تخصص باشد.
در برخي موارد، افرادي حب و بغضها و يا
جناحي بودن را لحاظ ميكنند. از نظر شرعي
چه حكمي دارد؟
ج. در عزل و نصب رعايت مقررات لازم است و
خلاف آن جايز نيست.
س. آيا رده مافوق مي‌تواند بدون
هماهنگي و استعلام مسئول مستقيم و مراجع
ذیربط نيروي زيرمجموعه را تشويق به
ارشديت خدمت، درجه و يا تشويقات ديگر
بنمايد؟
ج. چنانچه خلاف مقررات نباشد اشکال
ندارد
س. تدبيرهاي فرماندهي براي عزل و نصب
ها و يا مأموريت‌ها در یگان‌های نظامی،
گاهی سليقه‌اي است
يا مقررات سريع تغيير مي‌كند آيا ذي
نفعان و متضرران حق پرداخت هزينه جبران
و يا دريافت هزينه
اضافي دارند؟
ج. اگر بر اساس ضوابط و مقررات حق یا
حقوقی له یا ع...
سوال :
افرادي كه در قم خدمت ميكنند يك ساعت
درسي دارند، آيا ميتوان شخصاً از اين
يك ساعت استفاده كرد؟
جواب:
بايد با اجازه مسئول و مطابق ضوابط
سازماني باشد.
منبع : احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم
هدایت/ پژوهشگاه علو...
سوال:
آيا انسان مي‌تواند به منظور توجه دادن
ومتنبه كردن افراد چيزي را از اطاق محل
كار و...آنها بردارد تا آنها حساس شوند؟
جواب:
جايز نيست، مگر آنکه مطابق مقررات جزو
برنامه آموزشي باشد.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ ...
س : آيا ميتوان افراد بيتفاوت را در
سازمان مجبور به فراگيري معارف دين و
احكام و... نمود؟
ج. فراگیری آموزشهای معارف و احکام
اسلامی مطابق برنامه آموزشی بر همه
افراد واجب و تخلف از آن جایز نیست.
س : سادهانگاري، تسامح، تساهل، غفلت، بي
علاقگي، بيحوصلگي و... در آموزشها چه
حكمي دارد؟
ج. شایسته نیست، بلکه در مواردی حرام
است.
س : بعضي از فراگيران درخواست ميكنند به
دليل آنكه نتوانستهاند از مسئول آموزش
مرخصي بگيرند حضور آنها در ليست حضور و
غياب منظورشده تا وي بتواند به كار شخصي
خود برسد از آنجا كه بسياري از فراگيران
شاغل بوده و حقوق دريافت ميكنند حكم
ساعاتي كه اين گونه از كلا...
س : افرادي كه با آموزشهاي سازماني
مهارتهايي را كسب نمودهاند و آن مهارتها
را در بيرون از سازمان بهكار گرفته و كسب
درآمد نمايند چه حكمي دارد؟
ج. چنانچه برخلاف ضوابط و مقررات
سازمانی نباشد و منافاتی با انجام وظایف
سازمانی و محوله نداشته باشد اشکال
ندار...
س : درسازمان در عزل و انتصابات گاهی
قوانين و مقررات رعایت نميشود و روابط
برضوابط ترجيح داده ميشود و انسانهایي
كه شايستهاند به حاشيه ميروند، آيا با
وجود بيعدالتيهاي موجود درانتصابات
اطاعت از منتصبين لازم است؟
ج. تمرد و عدم اطاعت به بهانه عدم رعایت
عد...
س : عليرغم ميل باطني در پست مسئوليتي
قرار دارم و احساس ميكنم ديگران براي
تصدي اين پست شايسته‌تر هستند براي
خروج از پست موافقت نمي‌كنند آيا تصدي
پست با اين شرايط غصب محسوب ميشود؟
ج. اگر تشخیص رده مافوق این است که شما
صلاحیت این پست را دارید اشکال ند...
س : اگر فردی را در یک پست تخصصی بگمارند
که وی تخصص لازم را در آن زمینه نداشته
باشد و خود هم تمایلی به احراز آن پست
نداشته باشد، ولی مسئول او، این کار را
با اصرار انجام دهد، حقوق دریافتی از
ناحیه جایگاه اشغال شده چه حکمی دارد؟
ج. اگر مسئول در حد اختی...
سؤال:
آيا در ارزيابي دوره‌اي پرونده‌ها
اشاره به سوابق منفي گذشته که به‌طور
کامل اثبات نشده‌اند، ولي قابل ردّکردن
هم نيست، صحيح است؟ يا بايد وضعيت حال
افراد بررسي و ثبت شود؟
جواب:
تا زماني که قانوناً تخلفي ثابت نشده
باشد، اثري بر آن مترتب نميشود و
استن...
سؤال:
در بازرسي از رده‌ها مشاهده ميشود که
ناظران و بازرسان، به‌دنبال مچ گيري و
کشف نقاط ضعف و... مي‌باشند و از انعکاس
نقاط قوت خودداري مي‌کنند. آيا در شرع
مقدس اسلام، فلسفة وجودي نظارت و بازرسي
بر اين اصل است يا خير؟ آيا چنين نگرشي
به نظارت و بازرسي شر...
سؤال:
براثر قصور سازمان، بسياري‌از پرسنل
به‌علت تأخير در عملكرد حق‌وحقوق
متضرّر مي‌شوند، آيا از بودجة داخلي
سازمان اجازة تأمين حق‌وحقوق آنان وجود
دارد يا خير؟
جواب:
اگر برخلاف مقررات مالي سازمان باشد
جايز نيست.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
ام...
سوال :
سادهانگاري، تسامح، تساهل، غفلت، بي
علاقگي، بيحوصلگي و... در آموزشها چه
حكمي دارد؟
جواب :
شايسته نيست، بلکه در مواردي حرام است.
منبع : احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم
هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق
ع...
سوال :
سادهانگاري، تسامح، تساهل، غفلت، بي
علاقگي، بيحوصلگي و... در آموزشها چه
حكمي دارد؟
جواب :
شايسته نيست، بلکه در مواردي حرام است.
منبع : احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم
هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق
ع...
سوال :
اگر در شرايط فعلي سازمان فردي بخواهد
امر به معروف نمايد به يقين مي‌داند كه
مورد غضب و بي‌مهري مسئول يا فرمانده
خود قرار مي‌گيرد و شايد از حق و حقوق
خود باز بماند؛ به‌طوري كه اگر اين
مسئله را گوشزد كند بايد قيد سازمان را
بزند؟ آيا باز امر به معروف ...
سؤال:
منابع در تحقيقات براي امور انتصابات
يا ترفيعات و ... بايد داراي چه شرايطي
باشند تا سخن آنان مورد پذيرش واقع
گردد؟
جواب:
منابع در تحقيقات بايد از افراد مورد
اطمينان، متدين، آگاه و داراي تشخيص
درست باشند و چنانچه مقررات سازماني
شرايط منابع تحقيق را...
سؤال:
در حوزة انتصاب مديران، محقق تا چه
ميزان مي‌تواند تحقيق و تجسس نمايد؟
جواب:
تحقيق در مورد افراد تا تحصيل اطمينان
به صلاحيت شخص براي تصدي مسئوليت تا
جايي که جنبة تجسس در احوال شخصي افراد
پيدا نکند، اشکال ندارد.
منبع:جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
ا...
سؤال: آموزش مسائل شرعي چه حكمي دارد؟
آيا جايز است روحانيان دربرابر ياددادن
مسائل شرعي به مردم، اجرت دريافت کنند؟
جواب: اجمالاً آموزش واجبات و محرمات
في‌نفسه واجب است و اجرت گرفتن در برابر
آن جايز نيست، ولي گرفتن اجرت براي
مقدماتي كه اصل آموزش احكام ...
سوال :
فرماندهان و مديراني كه به نظر خود،
توانايي، مهارت و علم كافي براي انجام
وظيفه‌اي كه به آنها محول ميشود
ندارند آيا واجب است از پذيرش مسئوليت
امتناع كنند يا تشخيص مقامات بالاتر كه
انتصاب را انجام مي‌دهند كافي است؟
جواب :
اگر مقامات بالاتر شخصي ر...
سؤال:
به‌کارگيري برخي افراد در حوزة
نمايندگي که صلاحيت انجام کار نظارت و
بازرسي را ندارند، چه حکمي دارد و راه
تشخيص اين‌گونه افراد چيست؟
جواب:
تصدي امور نظارت و بازرسي بايد براساس
مقررات و ضوابط مربوط باشد، و تخلف از آن
جايز نيست و تشخيص صلاحيت ناظران ...
سؤال:
حكم محققي كه در رابطه با كسي تحقيق
انجام مي‌دهد؛ اما براي صحت و سقم گزارش
جمع‌آوري‌شده تلاش و تحقيق نمي‌كند و
با همان قضاوت مي‌نمايد، چيست؟
جواب:
قصور در انجام مأموريت کرده است و
درصورت تضييع حق‌الناس يا بيت‌المال،
موجب ضمان است.
منبع: جزوه احکا...
سؤال:
اعمال سليقه، ازنظر دستورها و اقدامات
اجرايي، در نظارت و بازرسي چه حكمي
دارد؟
جواب:
جايز نيست.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام
صادق علیه السلام
سؤال:
گاهي اوقات افرادي براي نظارت و بازرسي
انتخاب مي‌شوند که به‌لحاظ جايگاه و
درجه از مجموعه يا فرد نظارت‌شونده
پايين‌تر است و چه‌بسا امکان دارد فرد
بازرس نتواند واقعيات امر را گزارش کند؛
در اين فرض، تکليف بازرس چيست؟
جواب:
شرعاً و قانوناً بر بازرس وا...
سوال :
بعضي از پرسنل با هماهنگي مسئول مستقيم
خود در دانشگاه شركت كرده و دو روز در
هفته به سر كار نمي‌آيند و اين كار بدون
هماهنگي با كارگزيني و فرماندهي
مي‌باشد. حكم شرعي آن چيست؟
جواب:
چنانچه هماهنگي مورد سئوال در حد
اختيارات قانوني مسئول مستقيم باشد
...
سؤال:
در نظارت و بازرسي‌هايي که به‌منظور
ارزيابي توان رزم يگان‌ها صورت
مي‌گيرد، بعضاً مشاهده ميشود امتياز
و نمره‌اي که يگان کسب مي‌کند غيرواقعي
بوده و اين ارزيابي و نمره‌هاي
غيرواقعي به رده‌هاي بالاتر و حتي به
احتمال زياد به دفتر فرماندهي معظم کل
قوا ار...
سؤال:
در بازرسي از برنامه‌ها، با چشم‌پوشي
از معايب، نمره‌اي غيرواقعي مي‌دهيم،
حكم آن چيست؟
جواب:
در بازرسي چشم‌پوشي از معايب و نمره و
گزارش غيرواقعي دادن جايز نيست.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژ...
سؤال:
آيا در صلاحيت فرد براي احراز
مسئوليتي، ميتوان ارفاق قايل شد و از
برخي شرايط که براي تصدي آن مسئوليت
لازم است، چشم پوشي نمود؟
جواب:
اگر در چهارچوب اختيارات و مقررات
قانوني صورت بگيرد، اشکال ندارد؛
درغيراين‌صورت جايز نيست.
منبع: جزوه احکام نظارت...
سوال :
آيا فرماندهان مي‌توانند به بهانه
اينكه بعضي از نظاميان به واسطه مشكلات
خانوادگي توانايي خدمت در شهرستان‌ها
را ندارند، از ترفيع درجة آنان جلوگيري
کنند آيا ضرر و زيان مالي كه متوجه اين
افراد و زن و فرزند آنان مي شود مسئوليتي
را متوجه فرماندهان نمي‌ك...
سوال :
در حال حاضر يکي از پارامترهاي حقوق
افراد جايگاه و عنوان شغلي مي‌باشد در
بعضي اوقات حق شغلي جايگاه‌هاي
پايين‌تر حقوقش بيشتر است و با تدبير
مسئولين فرد پس از جابجايي عنوان
شغلي‌اش همان عنوان قبلي در سيستم
حقوقي عمل ميشود، به‌عنوان مثال کسي
که فرمان...
سؤال:
استفاده از حقوق و مزاياي انتصابات
صوري به‌لحاظ شرعي چه حکمي دارد؟
جواب:
اگر انتصاب برخلاف مقررات و ضوابط صورت
گرفته باشد، استفاده از حقوق و مزاياي
آن جايز نيست.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ ...
سوال:
احكام مربوط به استفاده از سربازان يا
درجه داران در تشريفات كه بايد بدون نقش
و فقط جهت حفظ تشريفات در يك نقطه بايستد
بدون اينكه حضور او دليل ديگري داشته
باشد چگونه است؟
جواب:
چنانچه بر اساس مقررات باشد اشکال
ندارد.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ ن...
سؤال:
در بعضي از مواقع فرماندهان با عناوين و
توجيهاتي و به‌منظور افزايش پاية حقوق
برخي افراد، اقدام به انتصابات صوري
مي‌کنند، درحالي‌که آن فرد در آن
جايگاه خدمت نمي‌کند؛ آيا چنين کاري
به‌لحاظ شرعي جايز است؟
جواب:
اگر اين کار خلاف مقررات و ضوابط سازمان
...
سوال:
آيا مسئولين مجاز هستند با سربازان در
خصوص ادامه تحصيل آنان در حين خدمت
همكاري نمايند تحت عناوين مختلف
آشنايي، گواهي صادركنند؟
جواب:
در حدي که قانون و مقررات اجازه داده
است مانعي ندارد.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خام...
سوال:
آيا ميتوان براي سربازان گواهي پايان
خدمت قبل از صدوركارت پايان خدمت
صادركرد به منظور استخدام در شركت‌ها،
نهادها، دواير، مؤسسات و...؟
جواب:
اگر قانون و مقررات چنين اجازه‌اي داده
باشد اشکال ندارد.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتا...
سوال :
برخي از پرسنل سازمان در آستانه
بازنشستگي است وي براي اينکه از حقوق
بيشتر و در نتيجه پاداش پايان خدمت
بيشتر برخوردار باشد سعي مي‌کند به هر
نحو ممکن جايگاه بالاتري را تصاحب کند
يا مدرک تحصيلي خود را ارتقا دهد و يا
مواردي از اين قبيل را در پرونده و ح...
سوال :
اگر هر ماه اضافه‌کاري داشته باشم و
اعلان بکنم و بعد با توجه به نبود بودجه،
آن مقداري که بايد باشد به اندازه
پرداخت نميشود، ولي در رده‌هاي بالا
تمام اضافه‌کاري کاملاً پرداخت ميشود
چه حکمي دارد؟ آيا دوگانگي در سازمان
ايجاد نشده و تبعيض به وجود نمي...
سؤال:
آيا تأخير در پاسخ به استعلامات
ترفيعات، انتصابات يا حتي اطالة دادرسي
در رسيدگي به پرونده‌هاي تخلفاتي از
سوي نظارت و تأييد صلاحيت به‌دليل حجم
بالاي کار و... اشکال دارد؟
جواب:
اگر بر طبق مقررات و براساس دلايل موجه
صورت گرفته باشد، اشکال ندارد؛
درغي...
سوال :
فرمانده مي‌تواند فردي را که در شغلي
کار مي‌کند مزاياي شغل ديگر را برايش
اعمال کند اگر اشکال دارد وظيفه شخص
چيست؟
جواب:
بستگي به مقررات و ضوابط سازماني دارد.
منبع : احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم
هدایت/ پژوه...
سؤال:
گاهي شخص به‌عنوان سرپرست مشغول به
فعاليت ميشود، اما جايگاه سازماني او
تغيير پيدا نمي‌کند يا با تأخير به اين
امر اقدام ميشود و فرد از حقوق و
مزاياي اين جايگاه محروم مي‌ماند. اين
مسئله چه حکمي دارد؟
جواب:
حکم سؤال قبل را دارد. در فرض سؤال اگر
تأخ...
سوال:
ديده شده بعضي از ايثارگران كه سوابقي
داشته‌اند يا افرادي كه در ارتش
باز‌خريد شده‌اند از صدور گواهي براي
آنها به خاطر استفاده از تسهيلات
دانشجويي يا ديگر امتيازات امتناع شده
چه حكمي دارد؟
جواب:
بايد مطابق مقررات مربوطه باشد.
منبع : جزوه احکـا...
سوال :
آيا ميتوان در ساعات اداري به تحصيل
پرداخت و به جاي آن در ساعات غير اداري
به امور پرداخت بدون هيچ‌گونه دريافت
هزينة اضافه کار؟
جواب:
چنانچه برخلاف ضوابط و مقررات سازماني
باشد جايز نيست.
منبع : احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس
فتاوای امام خامنه...