س:  برخي از انتصابات در سازمان‌ها به ­دليل ارتباط و روابط با فرماندهي محقق مي‌شود و بر اساس شايسته‌سالاري نبوده و صرفاً به دليل اعتماد فرمانده، فرد به سمت مشغول مي‌شود. حقوق و مزايايي که فرد از اين طريق دريافت مي‌کند چه حکمي دارد؟ ج. در فرض سؤال اگر فرد...

س : با توجه به ضرورت آموزشي و اقدامات احتياطي مجوز شهيد اعلام كردن افرادي كه در طي مراحل آموزش از دنيا ميروند چگونه قابل توجيه است؟ براي كنترل روحي و رواني و جلوگيري از يكهتازي برخي از فرماندهان و مديران چه اقدام سازماني و عملياتي ميتوان انجام داد چون ...

س :. نيروهاي آموزشي كه به دلائلي مثل معافيت پزشكي از خدمت منفك ميشوند وسايلي دارندكه تازه تحويل گرفتهاند و برخي را استفاده كردهاند و اين وسائل براي سازمان مفيد نيست، آيا ميتوانند آنها را به ديگران ببخشند؟ ج. اگر منع قانونی نداشته باشند اشکال ندارد.

س : حكم افرادي كه با سندسازي و مدركسازي توانستهاند به پست و مقام و درجه برسند چيست؟ ج. اولاً در مشاغل، سمت‌ها و پست‌ها و درجاتی که کارکنان بر اساس قانون و مقررات استخدامی نیروهای مسلح و از طریق مبادی و مجاری قانونی احراز کرده اند تشکیک و تردید جایز ...

س : گاهی مشاهده شده در تعيين مسئولين متأسفانه عواملي مثل همشهري بودن، دوست و آشنا بودن اتفاق ميافتد و شايسته سالاري حاکم نيست و بعضي مواقع هم مشاهده شده که خود افراد براي رسيدن به مسئوليت دست و پا ميزنند، در حالي که در هر دو مورد افراد شايستهتري براي آ...

سوال: چيزي را از محل‌کار فردي برداشتن و بعد گزارش دادن، چه حكمي دارد؟ جواب: اگر جنبه تربيتي و آموزشي داشته باشد و به منظور پيشگيري از سستي و سهل‌انگاري در انجام تکاليف و مأموريت‌هاي سازماني باشد اشکال ندارد. منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اسا...

سؤال: ارزيابي رفتار و گفتار کارکنان به‌وسيلة همکاران براي وضعيت‌سنجي ميزان موفقيت سازمان در تأثيرگذاري از طريق اجراي برنامة سالانه چه حکمي دارد؟ جواب: اگر بر طبق قوانين و مقررات انجام بگيرد، اشکال ندارد؛ ولي بررسي اعمال افراد خارج از حدود و ضوابط قانون...

سؤال: اگر فردي به وظايف خود دربارة تحقيق و تفحص در امر انتصاب عمل کند، تا جايي که براي او يقين حاصل شود که اين فرد براي تصدي مسئوليت مناسب‌ترين گزينه است و او را معرفي کند، اما بعد از مدتي روشن شود که تحقيقات درست نبوده و وي صلاحيت تصدي اين پست را نداشته...

سؤال: گاهي مقام مسئولي مبادرت به پيشنهاد مسئوليت براي فردي مي‌نمايد، اما مسئول پيشنهاددهنده بنا به دلايلي به‌صورت شفاهي به مديريت انتصابات اعلام مي‌نمايد، فعلاً از صدور حکم خودداري گردد، درحالي‌که فرد پيشنهادي در جايگاه مورد استعلام به‌کارگيري شده و منتظ...

سؤال: اگر افراد ديگري با توجه به تخصص در اولويت انتصاب باشند، آيا جايز است مسئولان بازرسي، اقوام يا دوستان خويش را به‌خاطر شناخت کامل از تعهد آن‌ها در اولويت قرار دهند؟ جواب: اگر در چهارچوب مقررات و ضوابط باشد اشکال ندارد، درغيراين‌صورت جايز نيست. منب...

سؤال: اگر فردي را علي‌رغم ميل باطني‌اش به پست و مقامي منصوب کنند، آيا فرد براي اعتراض، مي‌تواند در انجام وظايف آن سهل‌ انگاري كند تا او را از آن مسئوليت بردارند؟ جواب: جايز نيست. منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات ...