سوال :
آيا مي‌توان در سازمان بخاطر خدمات
دوران دفاع مقدس طلبكارانه عمل نمود؟
جواب:
اگر مطالبات قانوني دارد از طريق
قانوني پيگيري کند. برخورد طلبکارانه
اگر به معناي خود را فوق مقررات و ضوابط
سازماني ديدن باشد جايز نيست.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظ...
سؤال:
با توجه به مصيبت‌بار بودن بيمارى
ايدز، آيا آموزش گروههاى مختلف سنى را
در مورد راههاى انتقال و نحوه پيشگيرى
از بيمارى ايدز، جايز مى‌دانيد؟
جواب:
فى نفسه منعى ندارد مگر آنكه مستلزم
مفسده بوده و نتايج سوئى داشته باشد.
منبع: جزوه احکام بهداشت و د...
س :. اگر فرد مسئول و يا فرمانده يقين
نمايد كه بهتر از او در مجموعه فردي هست
كه ميتواند بهتر امور را مدیریت نماید
وظیفه چیست؟آیا باید شخص برتر را معرفي
نموده تا مسئوليت را به او بدهند؟ اگر
اين كار را نکرد چه حکمی دارد؟
ج. در فرض سؤال اگر یقین به برتر...
س :. بهكارگيري نيروهاي تحت امر در امور
غير تخصصي ايشان در راستاي پيشبرد اهداف
سازماني چه حكمي دارد؟
ج. اگر مقررات سازمانی چنین اجازه‌ای
به فرماندهان و مدیران داده باشد در
همان حد اشکال ندارد و در غیر این صورت
جایز نیست.
سوال:
برخورد با زيردستان و رعايت حقوق آنها
چه حکمي دارد؟
جواب:
بايد مطابق آيين‌نامه انضباطي ومقررات
سازماني باشد.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام
صادق علیه السلام
س : اگر در جایی از مجموعههای نظامی
تغییراتی ایجاد شود مثلاً یک نیرو کم
شود بعد از آن فرمانده آن یگان شخص دیگری
را جهت آن مسئولیت انتخاب کند، ولی آن
شخص عدم توانایی خود را در آن مسئولیت
اعلان نماید و فرمانده به اجبار او را در
این مسئولیت ابقا نماید کوتا...
سوال:
آيا مي‌توان در مقررات براي فرماندهان
بالاتر بهره‌مندي بيشتري از امکانات
بيت‌المال در نظر گرفت؟
جواب:
براي مصارف شخصي جايز نيست؛ اما در حوزه
مسئوليت و نيازمندي‌ها و مصارف مربوط
به آن در حد معقول اشکال ندارد.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: ...
سوال :
آيا رده مافوق ميتواند بدون هماهنگي و
استعلام مسئول مستقيم و مراجع ذي‌ربط
نيروي زيرمجموعه را تشويق به ارشديت
خدمت، درجه و يا تشويقات ديگر بنمايد؟
جواب:
چنانچه خلاف مقررات نباشد اشکال ندارد.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای ام...
سوال:
برخي فرماندهان و خصوصاً حوزه نمايندگي
ولي فقيه در سطح سپاه كه در تهران خدمت
مي‌كنند افرادي را از شهرستان به تهران
مي‌آورند و در منازل سازماني جاي
مي‌دهند در صورتي كه افرادي در تهران
هستند كه به راحتي مي‌توانند كار آنها
را انجام دهند، اسكان در منازل...
سوال:
طبق مقررات واگذاري منازل مسكوني به
افراد، لازم است حق مسكن آنان صفر و
مبلغي را به‌عنوان حق شارژ پرداخت
نمايند لطفاً بفرماييد در صورت عدم قطع
حق مسكن و كسر حق شارژ، اگر مراتب به
مسئولين مربوطه گزارش نشود آيا فرد از
نظر شرعي ضامن خواهد بود يا خير؟
...
سؤال:
در بررسي از فرايند انتصاب نيروها مشخص
مي‌شود افرادي درسطح مديران، نه براساس
شايستگي، بلکه به‌واسطة رابطه با
مسئولان بالاتر قبول مسئوليت كرده و در
پست‌هاي تصميم‌گيري قرارگرفته‌اند،
درحالي‌که فاقد شرايط و صلاحيت‌هاي
لازم مي‌باشند. وظيفة شرعي افرادِ م...
سؤال:
اگر افراد ديگري با توجه به تخصص در
اولويت انتصاب باشند، آيا جايز است
مسئولان بازرسي، اقوام يا دوستان خويش
را به‌خاطر شناخت کامل از تعهد آنها
در اولويت قرار دهند؟
جواب:
اگر در چهارچوب مقررات و ضوابط باشد
اشکال ندارد، درغيراين‌صورت جايز نيست.
منب...
سوال :
اعمال سليقه در نيروهاي مسلح چه حكمي
دارد (از نظر دستورات و اقدامات اجرايي)؟
جواب:
اگر مغاير مقررات و ضوابط باشد، جايز
نيست.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام
صادق ع...
سوال :
برخي از پرسنل سازمان در آستانه
بازنشستگي است وي براي اينکه از حقوق
بيشتر و در نتيجه پاداش پايان خدمت
بيشتر برخوردار باشد سعي مي‌کند به هر
نحو ممکن جايگاه بالاتري را تصاحب کند
يا مدرک تحصيلي خود را ارتقا دهد و يا
مواردي از اين قبيل را در پرونده و ح...
سوال :
آيا فرزندان برخي از مسئولين و
فرماندهان كه به سازمان مي‌پيوندند و
به واسطه حضور در محل‌كار بستگان خود از
امكاناتي بيشتر نسبت به ديگران
بهره‌مند مي‌شوند مشكل شرعي ندارد؟
جواب:
چنانچه برخلاف مقررات باشد جايز نيست.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظ...
سوال :
چرا ما با يك دقيقه دير و زود رفتن براي
حقوقمان مشكل شرعي ايجاد مي‌شود، ولي
يك معلم سه ماه تعطيل مي‌شود؛ امّا حقوق
دريافتي‌اش حلال است حکم فقهي در اين
مورد چيست؟
جواب:
بستگي به قانون مقررات استخدامي دارد
که با توجه به مقتضيات و شرايط خدمتي با
ه...
سوال :
با توجه به مدرك تحصيلي و تفاوت فاحش
حقوق و دستمزد آيا كوتاهي در كار جايز
است يا خير؟
جواب:
جايز نيست. سستی درکار وکم کاری
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام
صادق علیه...
اگرکسی باپارتی به کاری مشغول
شود.حقوقی که میگیردازنظرشرعی چه حکمی
دارد؟
اگر حقی از کسی ضایع شود گناه کرده ولی
اگر درمقابل حقوق دریافتی کار انجام
میدهد گرفتن حقوق مانعی ندارد و حلال
است
سوال :
در صورتي كه فرد در رسته سازماني خود
بكارگيري نشود آيا در مقابل
سهل‌انگاري‌ها مسئوليت و دين شرعي
دارد؟
جواب:
گر چه هر فردي در سازمان بايد مطابق
قانون و مقررات در رسته خود به‌کارگيري
شود؛ اما اگر بر حسب ضرورت يا تشخيص
فرمانده در رسته ديگري به خد...
سوال:
مخفي نگه داشتن هنرها و توانايي‌ها و
استعدادهاي ذاتي، فردي و تجربي با نيت
اينكه اين عوامل موجب مي‌شود سازمان از
انسان كار بيشتري را بكشد چه حكمي دارد؟
جواب:
اگر خلاف قرارداد نباشد اشکال ندارد،
ولي اظهار آنها براي خدمت بيشتر، مستحب
است.
منبع : ...
سوال :
شخص در محلي مشغول كار شده است، ولي آن
قسمت كم كار است و آن شخص يا بايد
روزنامه بخواند يا خودش را به كارهاي
ديگر مشغول كند با توجه به اينكه به
مسئول مافوق رجوع كرده و گفته است و آنها
اصرار دارند بايد همين بخش باشيد از
منظر شرع چگونه است؟
جواب:
د...
سوال:
اگر در مسائل اداري تمام مراحل قانوني و
اداري را طي كرديم، ولي باز كار لنگ يا
ناتمام انجام شد، آيا مي‌شود با پارتي
يا پرداخت رشوه آن کار را انجام داد؟
جواب:
پارتي‌بازي و پرداخت رشوه جايز نيست.
اتمام کار از مجاري قانوني پيگيري شود.
منبع : جزوه ...