سؤال:
کساني که شغل سازماني خود را انجام
نمي‌دهند، ولي حقوق دريافت ميکنند
تکليف اين حقوق چيست؟
جواب:
چنانچه کارمند از انجام دادن شغلي که
براي آن استخدام شده سر باز زند استحقاق
اجرت ندارد و اگر حقوقي بدون انجام کار
گرفته ضامن است.
منبع:
جزوه احکام مال...
سؤال:
مقداري از حقوق ماهيانه کارمند را براي
پيري در صندوق بازنشستگي ميگذارند و
بعد از بازنشستگي همان را به‌اضافة
مبلغي كه ازطرف دولت به آن افزوده
ميشود، دريافت مي‌کند اشكال دارد يا
خير؟
جواب:
گرفتن حقوق بازنشستگي اشكال ندارد و
مبلغي كه دولت علاوه بر...
سؤال:
مرسوم است در مأموريت‌ها علاوه‌بر
دريافت حقّ مأموريت كه درآن همه‌چيز
پيش‌بيني شده است مثل اياب‌وذهاب،
خواب، خوراك و ... يا وسيلةنقليه
سازماني، استراحت در مكان سپاه و تغذيه
از سپاه اما حقّ مأموريت‌ها كامل
دريافت ميشود، حكم آن چيست؟
جواب:
حقّ مأمو...
سوال :
آيا گرفتن هديه، پاداش، سوغاتي و غيره
تحت هر عنوان از سربازان مجاز است؟
جواب :
اگر اين هدايا منجر به تبعيض نسبت به
سربازان ديگر شود و درنهايت باعث فساد و
ازبين‌رفتن حقوق ديگران گردد جايز
نيست.
منبع:جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
امام خامنه‌ای...
سؤال:
بعضي از نيروهاي رسمي مربي هستند؛
البته كارشان مربيگري نيست و در ساعت
اداري به درخواست بعضي از قسمت‌ها به
كلاس دعوت مي‌شوند و علاوه‌براينكه
حقوق‌بگير سازمان هستند حق مربيگري
دريافت مي‌نمايند، چه اشكالي
دراين‌مورد مي‌باشد؟
جواب:
اگر مطابق مقررات سا...
سؤال:
به نظر مي‌رسد بعضي مسئولان در برخورد
با كاركنان متخلف، بررسي لازم را انجام
نداده و حکم متناسب با تخلف صادر
نمي‌کنند؛ اين امر موجب تضييع حقوق فرد
ميشود. تكليف مسئولاني كه اجراکنندة
تنبيهات هستند چيست؟
جواب:
در مواردي که يقين به مغايرت و تخلف
حاصل...
سؤال:
ترفيع زودتر از موعد و گرفتن جايگاه
به‌واسطة آن و استفاده از حقوق و مزاياي
آن شرعاً چه حکمي دارد؟
جواب:
درصورتي که غيرقانوني باشد، دريافت
حقوق شرعاً جايز نيست.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژ...
س. بعضي اوقات در ساعات ورزش كار شخصي
پيش مي‌آيد و به جاي پرداختن به ورزش به
آن كار مشغول مي‌شوم و آن را جزو وقت
اداري به حساب مي‌آورم آيا نسبت به حقوق
دريافتي مديون مي‌باشم يا خير؟
ج. كاركنان سازمان در ساعات اداري بايد
مشغول وظایف محوله باشند؛ لذا ن...
س. بعضی روزها به علت خستگی، وظیفه‌ام
را در محل کار کامل انجام نداده‌ام. آیا
با نگرفتن بعضی از مزایا جبران کم‌کاری
خواهد شد؟
ج. نگرفتن مزایا، جبران‌کننده کم‌کاری
نیست و لازم است طبق مقررات استخدامی در
وقت اداری به وظائف خود عمل نمایید.
س. اينجانب چندين سال است كه كارمند
دولت هستم، در طول مدّت خدمتم، چندين
بار به عللى كار محوّله را صحيح و كامل
انجام نداده ام، ولى پولش را دريافت
كرده ام لطفاً بفرماييد
الف. آيا بايد براى جبران آن فقط در همان
اداره كار كنم يا اينكه اگر در يكى از
ارگ...
س. در خصوص عدم پرداخت حق و حقوق افراد
از سوي سازمان، آيا فرد مي‌تواند از كار
خود كم بگذارد؟ حكم فرمانده در برخورد
با اين موضوع چيست؟
ج. فرد به بهانه عدم پرداخت حق و حقوق
مجاز به کم‌کاری نیست و میتواند
مطالبات خود را از مجاری قانونی پیگیری
نماید. وظ...
س. حقوق كاركناني كه در محل كار مدام كار
نمي‌كنند و زير كار در رو هستند چگونه
است؟
ج. به میزانی که کم کاری دارند نسبت به
حقوق دریافتی ضامنند
س. آيا پولي كه انسان به واسطة شغل خود
كسب مي‌كند، ولي در شغل خود كم‌كاري
نموده است، آيا پول دريافتي حرام است؟
ج. اگر در مقابل كاري كه انجام نداده،
پول مي‌گيرد، حكم مال حرام را دارد و
موجب ضمان است
س. آیا با تأخیری که درآمدن سر کار صورت
میگیرد اگر اضافه کارهایی که انجام
داده میشود پول این اضافه کارها را
نگیرند جبران میشود یا خیر؟ ج. بستگی
به مقررات و ضوابط سازمانی دارد
س. از آنجايي كه اضافه‌كاري در سطح رده
هاي صنفي مثل استان‌ها و نواحي،
معنا و مفهوم ندارد بعضاً ديده ميشود
كه بعضي از كاركنان صبح‌ها با يكي دو
ساعت تأخير سركار حاضر مي‌شوند با اين
استدلال كه در بعد از ظهر آن روز تأخيرات
را جبران خواهند نمود اين مسئله ...
س. چرا ما با يك دقيقه دير و زود رفتن
براي حقوقمان مشكل شرعي ايجاد ميشود،
ولي يك معلم سه ماه تعطيل میشود؛ امّا
حقوق دریافتی‌اش حلال است حکم فقهی در
اين مورد چيست؟
ج. بستگی به قانون مقررات استخدامی دارد
که با توجه به مقتضیات و شرایط خدمتی با
هم تفاو...
س. در مؤسسه‌ای کار می‌کنم که برای
ورود و خروج کارت ساعت زنی
گذاشته‌اند، به موجب آن اگر به مقدار
معیّن ساعت نخورد، یا اگر یک روز زدن
کارت را فراموش کنی و ساعت نخورد دو
برابر از حقوق کم می‌نمایند. آیا کم
کردن حقوق شرعاً صحیح است؟
ج. مراعات مقرّرات دو...
س. كارمند دولت جمهورى اسلامى گاهى از
محل خدمت ـ بدون اجازه آن سازمان ـ براى
تشييع جنازه يا مجلس ختم خارج مى شود
حقوقش چه صورت دارد؟
ج. اگر از وظيفه كوتاهى نموده به
مقدارى كه كوتاهى كرده مديون است.[1 [1]
-------------------------
[1] [2]. استفت...
س. بعضی از کارکنان گاهی از محل خدمت
بدون اجازۀ آن سازمان در تشییع جنازه یا
مجلس ختم شرکت می کند، حقوقش چه صورت
دارد؟
ج. اگر از وظیفه کوتاهی نموده به مقداری
که کوتاهی کرده مدیون است.[1 [1]
-------------------------
[1] [2]. استفتائات، ج3، ص531،...
س. اگر هر ماه اضافه‌کاری داشته باشم و
اعلان بکنم و بعد با توجه به نبود بودجه،
آن مقداری که باید باشد به اندازه
پرداخت نمی‌شود، ولی در رده‌های بالا
تمام اضافه‌کاری کاملاً پرداخت میشود
چه حکمی دارد؟ آیا دوگانگی در سازمان
ایجاد نشده و تبعیض به وجود نمی‌آ...
س : اگر يك نظامی امور محوله همكارش را
در قالب مرخصی انجام دهد و به حساب شخص
اول گذاشته شود آيا این کار درست است يا
غلط؟ و حقوق ناشی از آن چه حكمي دارد؟
ج. تابع قوانین و مقررات سازمان است و در
صورت تخلف جایز نیست
س. من در يكى از مؤسسات كار مى كنم،
مسئول مؤسسه متعهد شده كه علاوه بر حقوق
ماهيانه، آنچه را كه امروزه متعارف است،
مثل تأمين مسكن، تعطيلات متعارف و بيمه
اجتماعى، برايم تأمين نمايد، ولى او بعد
از گذشت چند سال به تعهدات خود عمل نكرد
و چون قرار داد كتبى هم...
س. استخدام يكي از نهادها هستم. ماهانه
حدود شصت تا يكصد وبيست ساعت اضافه
كاري به صورت تشويقي و البته بدون
كاركرد، از طرف مدير كل به كاركنان داده
ميشود. گرفتن اين وجوه از نظر شرعي چه
صورت دارد؟
ج. بستگي به مقرّرات دارد، چنانچه مطابق
مقرّرات حقوق ب...
س . لطفاً نظر خود را در مورد دریافت
اضافه کار ساعتی که بسیاری از کارمندان
دولت بدون انجام کار اضافی دریافت می
دارند اعلام فرمایید؟
ج. تابع مقرّرات است و در صورتی که در
مقابل کار اضافه حقوق می دهند بدون
انجام کار استحقاق ندارد.[1] [1]
----------...
س :. با توجه به اینکه سرویس اداری و
نظامی در بعد از ظهر ساعت پنج عصر بوده و
معمولاً بعد از
ظهرها جهت انجام کار اضافه کاری
حضور داریم گاهی اوقات از ده دقیقه الی
دو ساعت بدون کار بوده،
ولی حضور داریم؛ لذا با توجه به بعد
مسافت از اداره تا منزل و هزینه...
س :. خیلی از کارکنان بعد از ساعات اداری
در محل کار خود کار خاصی ندارند، لیکن
چون بیرون از محل کار نیز کار خاصی
ندارند جهت مداومت کار (اضافه‌کاری) در
محل کار حاضر می‌شوند و بابت آن پول
دریافت می‌کنند تلکیف آنها چیست؟
ج. اضافه‌کاری باید طبق ضوابط و مق...
س : . برخي ادارات، پيش از آغاز ساعت
اداري، مجالس دعا برگزار مي‌كنند و
براي شركت‌كنندگان اضافه كاري در نظر
مي‌گيرند. از نظر شرعي چه حكمي دارد؟
ج. ميزان، مقرّرات سازمان است
س. فرماندهی یکی از یگانها، به
کارکنان خود وجوهی بابت اضافه کاری
ساعتی پرداخته است، ولی چون در حقیقت
بعد از ظهرها کار اضافی انجام نگرفته
یکی از پرسنل مزبور دریافت آن را مشروع
ندانسته است. دریافت وجوه مزبور از جهات
شرعی چه صورت دارد؟
ج. اگر در مقابل...
س. . با توجه به اينکه ما نظامي مي‌باشيم
و در مواقع بحران مي‌بايست در خط اول
باشيم، ولي در زمان
صلح در پُستي قرار داريم، گاهی بعد از
ساعت اداري در محل کار هستيم و اضافه
کاري هم مي‌گيريم،
حکم شرعي چيست؟
ج. چنانچه وظایف قانونی خود را انجام
دهید اشکا...
س. فردي در سازمان دو نوع مسئوليت دارد،
ولي حجم کار طوري است که خيلي اوقات ديگر
نياز نيست
بعد از‌ظهر براي آنها وقت بگذارد، آيا
اين فرد مي‌تواند براي اينکه دو نوع
مسئوليت دارد براي خود اضافه کار رد
کند؟
ج. در مفروض سؤال جایز نیست اضافه کار
دریافت کند
س.کارهای خارج از وظیفه به فردی
می‌دهند و می‌گویند حق شما را
می‌دهیم، ولی بعد از اتمام کار یادشان
می‌رود تکلیف چیست؟
ج. فرد میتواند از طریق مبادی قانونی
استیفای حق نماید
س. تکلیف کسانی که با ارائه مدرک جعلی
سعی در اخذ درصد جانبازی دارند که باعث
افزایش یک پارامتر در حقوق میشود
چیست؟
ج.در فرض سؤال، جایز نیست و حقوق
دریافتی با چنین مدرکی حرام و موجب ضمان
است
س.درصورت رضايت يا عدم رضايت كارمندان،
كسر حقوق آنان جهت كارهایي مثل:
پذيرایي، مهماني و...، از نظر شرعي جايز
است؟ ج. اگر جزو مقررات استخدامي نباشد،
بدون موافقت كارمندان جايز نيست و موجب
ضمان است.
س .اینجانب چندین سال است که کارمند
دولت هستم، در طول مدّت خدمتم، چندین
بار به عللی کار محوّله را صحیح و کامل
انجام نداده ام ولی پولش را دریافت
کرده ام لطفاً بفرمایید
الف) آیا باید برای جبران آن فقط در همان
اداره کار کنم یا این که اگر در یکی از
ارگ...
س. در بعضى از مراكز تعليم و تربيت
مشاهده مى شود كه مديرى كه كارمند يكى
از بخش هاى ادارى است، با موافقت مسئول
ادارى مستقيم خود در ساعات رسمى كارش
مبادرت به تدريس مى كند و علاوه بر
حقوق ماهانه خود، اجرت اين تدريس را هم
دريافت مى كند، آيا اين كار و گرف...
س :.اگر در بعضي از قسمت‌ها و رده‌ها به
دليل کمبود نيرو يک نفر کار چند نفر را
انجام دهد و يک حقوق بگيرد آيا حقي از او
برعهده سازمان مي ماند، اگر مي ماند
چگونه بايد پرداخت شود؟
ج. در فرض سؤال اگر همه کارها را در وقت
اداری انجام مي‌دهد حقی اضافه بر ع...
س : در بعضي جاها در ساعت اداري که
کارمند حقوق مي‌گيرد آيا مي‌تواند
همزمان حق‌التدريس
دريافت نمايد؟
ج. ملاك در اين‌گونه امور، قانون و
مقررات مربوطه مي‌باشد و بايد طبق آن
عمل شود و تخلف از آن
و گواهی و گزارش دروغ جایز نیست.
س.اگر صاحبان مؤسسات و شركت هاى خصوصى
از پرداخت بعضى از امتيازات مالى و
مزاياى كارگران مشمول قانون كار كه توسط
مجلس شوراى اسلامى تصويب و شوراى نگهبان
آن را تأييد كرده است، خوددارى كنند،
تكليف چيست؟
ج. واجب است كارفرمايان به همه تعهدات
مربوط به حقوقى...
س. تدبيرهاي فرماندهي براي عزل و نصب
ها و يا مأموريت‌ها در یگان‌های نظامی،
گاهی سليقه‌اي است
يا مقررات سريع تغيير مي‌كند آيا ذي
نفعان و متضرران حق پرداخت هزينه جبران
و يا دريافت هزينه
اضافي دارند؟
ج. اگر بر اساس ضوابط و مقررات حق یا
حقوقی له یا ع...
س : با توجه به اینکه نظامیان در زمان
صلح به امور اداری و ستادی می‌پردازند و
در محل اداره استراحت کرده و کار هم
انجام می شود، حکم حقوق دریافتی چیست؟
ج. در صورتی که وظیفه قانونی خود را
انجام دهند اشکالی ندارد
س .در برخی از پادگان‌ها و مراكز نظامي
در قبال كار يكسان كه از يك سرباز يا يك
كارمند يا يك روزمزد قراردادي گرفته
ميشود مزدها و مزاياي متعددي پرداخت
مي‌گردد؛ با عنوان اينكه نامبرده در
فلان قالب، كار مي‌كند يا قرارداد دارد.
آيا اين صحيح است يا ملاك، مقدا...
س :. در ساختار نظامي نیروها همانند ديگر
كاركنان دولت و با قيدها و محدوديت‌هاي
بيشتر كار مي‌كنند؛ اما ازمزایای كمتري
برخوردار مي‌شوند، آيا اين روش صحيح
است؟
ج. حقوق و مزایا باید مطابق مقررات باشد
و برخلاف آن جایز نیست و موجب ضمان است.
س :. در بعضي جاها کساني دو برابر بقيه در
همان زمان ثابت روزانه حقوق مي‌گيرند؛
یعني علاوه بر حقوق ماهيانه طي فيش
حقوقي از محل حق‌التدريس و حق‌التحقيق
و ساير موضوعات پول دريافت مي‌نمايند،
اين موضوع چه حکمی دارد؟
ج. ملاک در این گونه امور قانون و مقررات...
س :.اگر فردي حقوق جايگاهي را بگيرد كه
درآن سمت كار نمی‌كند مي‌تواند با
تشخيص مسئول، حقوق آن شغل را بگيرد
ياخیر؟
ج. اگر بر خلاف ضوابط و مقررات باشد جایز
نیست
س. جانبازی عضو سپاه پاسداران است و از
آن جا حقوق می گیرد، اکنون به قم آمده و
درس می خواند و در سپاه خدمت نمی کند؛
زیرا ایشان فکر می کند که کارایی او در
سپاه کم است، ولی موقعی که درس بخواند،
بازدهی اش برای جامعه بیشتر بوده و برای
خودش نیز مفیدتر خوا...
س.كسي كه در قسمتي بوده و جايگاه
حقوقي‌اش بالاتر از جايي هست كه فعلاً
مي باشد آيا حقوق جايگاه قبلي جايز است
يا خير؟
ج. در فرض سؤال اگر منع قانونی و مقرراتی
نداشته باشد اشکال ندارد
س.طبق قانون، كارمندان دولتي بايد در
هفته 44 ساعت در قبال حقوق دريافتي كار
انجام دهند. آيا حقوق دريافتي اضافه بر
مقدار كاري كه انجام نداده ام، اشكال
شرعي دارد؟ اگر اشكال دارد و بر ذمّه
اينجانب است، اجازه مي‌فرماييد ماهانه
مبلغي را كنار گذاشته و در آخر ...
سوال :
پرداخت اضافه‌کاري، اضافه بر کارکرد
نفر در سازمان که بيشتر جنبه تشويقي
دارد و بنا به تدبير مسئول و يا فرمانده
صورت مي‌گيرد آيا جايز است؟
جواب:
بستگي به ضوابط و مقررات و اختيارات
قانوني مسئول يا فرمانده دارد و تخلف از
آن جايز نيست.
منبع : احکـ...
سؤال:
اگر مدير و مسئول مربوط، گزارش غيبت
کارمند را نداد و به اوگفت من گزارش
نمي‌دهم، اما مسئوليت شرعي آن به گردن
خودت باشد، آيا با اين بيان سلب مسئوليت
از مدير ميشود يا خير؟
جواب:
سلب مسئوليت از مدير نميشود.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
اما...
سوال:
آيا ميتوان در وقت سازمان در مراكز
پژوهشي و تحقيقاتي در راستاي پروژة
سازماني تحقيقي را انجام داد و بعد آن را
به نام خود به چاپ رساند؟
جواب:
در صورتي که با ضوابط و مقررات سازماني
مغايرت داشته باشد جايز نيست.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: ...
سؤال:
ما در جايگاهي سازماني به دستور
فرمانده مشغول کار هستيم، اما حقوق
سازماني جايگاهي ديگر را مي‌گيريم، آيا
اين حقوق که مربوط به جايگاهي، غير از
جايگاه فعلي است اشکال دارد؟
جواب:
اگر حقوق هر دو جايگاه يکسان است اشکالي
ندارد.
منبع: جزوه احکام مالي/ ب...
سؤال:
يكي از کارکنان مدتي غيبت نموده است و
پرونده به دادسراي نظامي ارجاع داده شده
است. دادسراي نظامي در حكم صادره اعلام
كرده كه اگر ايشان در مدت سه سال بعد از
حكم صادره چنين غيبتي داشته باشد به
دوسال زندان محكوم خواهد شد، ولي دفتر
قضايي فراتر حركت كرده ...
سؤال:
گاهي از فيش حقوقي کارکنان مبالغي
مجهول كسر مي‌گردد و مسئولان مربوط
دراين‌خصوص پاسخ قانع‌كننده‌اي به
کارکنان ارائه نمي‌دهند. اين موضوع چه
حكمي دارد؟
جواب:
کسر مبالغ مجهول از حقوق و مزاياي رسمي
کارکنان بدون هماهنگي با آنان جايز
نيست، مگرآنکه سازمان...
سؤال:
مسئول تغييرات حقوق براي برخي از
كاركنان كه بنابه دلايلي به كسر حقوق
تنبيه شده‌اند تغييرات را اعمال
نميكند، مصرف اين وجوه چه حكمي دارد؟
جواب:
در فرض سؤال مسئول تغييرات حقوق بايد
براساس ضوابط و مقررات به وظيفه‌اش عمل
کند والّا ضامن است.
منبع: جزو...
سؤال:
بعضاً كاركنان هم رديف و هم‌درجه يا
داراي شغل مشترك، در اداره مشغول كار
هستند برخي كم‌كار هستند درحالي‌كه
حقوق و مزاياي يكساني دريافت مي‌كنند و
دريافت حقوق بيش از حد يا كمتر از حقّ
قانوني چه حكمي دارد؟
جواب:
بستگي به ضوابط ومقررات سازماني دارد.
...
سؤال:
سازمان در برقراري مزاياي شغل چندماه
وقفه ايجاد مي‌كند و مبلغ عقب‌افتاده
را پرداخت نميكند و حق وحقوق کارکنان
از روز تصويب شغل پرداخت ميشود؛
درحالي‌كه، فرد چندين‌ماه آن شغل را
انجام داده است. وظيفة سازمان شرعاً
چيست؟
جواب:
درفرض سؤال اگر ايجاد و...
سؤال:
گاهي براي افراد به دليل تخلفات
گزارش‌شده توسط مراجع نظارتي حکمي يا
تنبيهي در نظر گرفته ميشود و ما
مجبوريم اين حکم را جاري سازيم؛
درحالي‌که يا علم داريم اين گزارش کذب
است و يا حداقل آن گزارش براي ما اثبات
نشده و ما اطمينان قلبي به تخلف فرد
نداريم. ...
سوال :
اينجانب براي انجام وظايف محوله، در
برخي روزها اضافه‌كاري مي‌نمايم. در هر
يك از روزهاي مذكور، ساعاتي جهت اقامة
نماز، صرف ناهار و... سپري مي‌گردد. آيا
بايد ساعات صرف‌شده در امور مذكور را از
ميزان اضافه‌كاري كسر نمود؟ اگر
كارمندي، برخلاف نظر م قامات ...
سوال:
سهل انگاري در استيفاي حقوق كاركنان از
طرف عوامل اجرايي مسئول چه حكمي دارد؟
جواب:
جايز نيست و در صورتي که موجب تضييع
حقوق کارکنان شود، عامل يا عوامل
سهل‌انگاري ضامن خواهند بود.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ ان...
سوال:
حكم طومار درست كردن براي استيفاي حقي
در سازمان چيست؟
جواب:
استيفاي حق بايد از راه‌هاي قانوني
پيگيري شود، از راه‌هاي غير قانوني
جايز نيست.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلام...
سوال:
آيا فردي كه سابقه جبهه دارد و با آن
مي‌تواند فرزند خود را از خدمت معاف
نمايد در صورت نداشتن فرزند ذكور و يا
هيچ فرزند ديگري مي‌تواند آن امتياز را
براي ديگران استفاده نمايد؟ مثلابراي
داماد، بستگان، و يا فروش امتياز؟
جواب:
بستگي به قانون و مقررات ...
سوال:
آيا انسان مي‌تواند امتياز ايثارگري
خود را به ديگران واگذار نمايد حق
قانوني آنها است، مثلاً ديگران
مي‌خواهند استفاده نمايند؛ اما خودشان
شرايط استفاده از آن را ندارند؟
جواب:
بستگي به قانون و مقررات دارد. استفاده
غير قانوني جايز نيست.
منبع : جزو...
سوال :
برخي كارمندان، در خارج از وقت اداري،
چه قبل و يا بعد از وقت اداري، در محل كار
حاضر مي‌شوند و به صحبت‌هاي متفرقة
سياسي و اجتماعي و بدون ارتباط با
فعاليت سازماني مي‌پردازند و سپس اين
اوقات سپري شده را به عنوان اضافه‌كاري
گزارش ميدهند. حكم شرعي دريا...
سوال:
اگراز سازمان طلب داشته باشم و براثر
گذشت زمان فراموش کرده باشند، آيا شرعاً
مي‌توانم به همان مقدار از اموال
سازمان بردارم ياخير؟
جواب:
برداشتن اموال دولتي به قصد تقاص جايز
نيست، و بايد براي دريافت طلب خود از
راه‌هاي قانوني اقدام و دريافت نماييد
...
سوال:
اگر از تلفن همراه شخصي براي انجام امور
اداري استفاده شود وگاهي نيز از تلفن
اداره براي امور شخصي استفاده شود، آيا
جبران هزينه تلفن اداره را مي‌نمايد يا
خير؟
جواب:
تصرف در بيت‌المال تابع ضوابط و مقررات
مربوطه است و به طور کلي استفاده از
آنچه که ج...
سوال:
از سال 68 مبلغي به سپاه بدهکارم، و نيز
حدود ده سال اکثر ايام را در جبهه و سپاه
خدمت کرده‌ام و هيچ‌گونه حق مأمويت و
اضافه‌کاري دريافت نکرده‌ام، آيا
مي‌توانم آن بدهي را به جاي اين طلب‌ها
محاسبه کنم؟
جواب:
محاسبه وجه مذکور در مقابل فعاليت‌هاي
گذشته...
سوال:
با تلفن شخصي در ساعات اداري و غير
اداري کار سازمان را پيگيري نمودم آيا
ميشود براي جبران آن از هزينه سپاه
برداشت يا اينکه با تلفن سازمان کار
شخصي خود را انجام دهم؟
جواب:
تصرف در اموال سازماني «بيت‌المال»
تابع مقررات و ضوابط مربوطه است تخلف ا...
سؤال: آيا دريافت حقوق ماهانه براي
اقامۀ نماز جماعت و راهنمايي و ارشاد
ديني در نهادها و ادارههاي دولتي جايز
است؟
جواب: گرفتن اجرت دربرابر رفت‌وآمد يا
ارائة خدماتي كه انجام آنها بر مكلف
واجب نيست، اشكال ندارد. (همان، س 1112)
سوال:
کارکناني که در مرخصي استحقاقي بسر
مي‌برند در بعضي از موارد با تعطيلات
رسمي مواجه مي‌شوند که آن روز تعطيل جزو
مرخصي آنها به حساب مي‌آيد، اين مسئله
چه حکمي دارد؟
جواب:
تابع مقررات مربوطه است.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای اما...
سؤال:
روند تسويه حساب مالي به نحوي است که
گاهي بايد فاکتور صوري تهيه شود (مثلاً
فاکتور خريد کشمش و خرما درصورتي که قند
خريداري شد) حکم شرعي آن چيست؟
جواب:
اگر قانون و مقررات چنين اختياري به
فرماندهان و يا مسئولان داده باشد،
اشکال ندارد درغيراين‌صورت، ...
سؤال:
تدبيرهاي فرماندهي براي عزل و نصب‌ها
يا مأموريت‌ها در يگان‌هاي نظامي،
گاهي سليقه‌اي است يا مقررات سريع
تغيير مي‌كند. آيا ذي‌نفعان و متضرران
حق پرداخت هزينه، جبران يا دريافت هزينة
اضافي دارند؟
جواب:
درصورتي که برابر مقررات بوده، حقي
برعهدة کسي نيست...
سؤال:
با توجه به اينکه کار اينجانب نظارت و
بازرسي از رده‌هاي زيرمجموعه بوده و
مستلزم حضور هفتگي در شهرستان‌ها
مي‌باشد؛ لذا طبق قانون اداري، حقوقي
به بنده تعلق مي‌گيرد که مي‌بايست توسط
ردة اعزام‌کننده پرداخت شود، اما اين
کار انجام نمي‌گيرد، بلکه توسط خود...
سوال:
اگر کسي به شغلي علاقه نداشته باشد و
کارايي وي هم پايين آمده باشد، ولي
مسئول بر ادامه کار فرد در شغل مربوطه
اصرار داشته باشد از لحاظ شرعي کار کدام
يک ازاين دو درست است؟ فردي که اعلام
کرده صلاحيت ادامه اين کار را ندارد آيا
حقوقي که در ازاي اين شغل مي...
سؤال:
در نظارت ستادي که گاهي راننده، پايور
مي‌باشد، پس از اتمام زمان مأموريتْ
همکاران را به منزلشان مي‌رساند و خودش
ديرتر از نفر اول به منزل مي‌رسد. آيا حق
رانندگي يا اضافه‌کاري به او تعلق
مي‌گيرد؟
جواب:
تابع قوانين و مقررات سازمان است.
منبع: جزوه احک...
س : اگر اینجانب نتوانم جایگاه شغلی خود
را بگیرم و چنانکه جایگاهی که برای من
است به شخص دیگر بدهند آیا این کار جایز
است یا خیر؟ و در ضمن کارش را خودم انجام
میدهم، ولی حقوقش را کسی دیگر میگیرد
حکمش چیست؟
ج. انتصاب افراد در جایگاههای سازمانی
باید مطاب...
سؤال:
مزاياي شغل برخي از دانشجويان دافوس در
دورة كوتاه‌مدت آن به‌هنگام اعزام به
دوره قطع مي‌گردد. آيا ازنظر شرعي
مسئوليتي متوجه واحد خدمتي مي‌باشد يا
خير؟
جواب:
بستگي به ضوابط و مقررات سازماني دارد.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
امام خامنه‌ای/...
سؤال:
مبالغ ناچيزي كه متعلق به كاركنان
مي‌باشد گاه به‌علت انتقال، دسترسي به
آنها توسط امور مالي مقدور نمي‌باشد.
وظيفة شرعي مسئولان دراين‌گونه موارد
چيست؟
جواب:
مسئولان بايد براساس مقررات مسئله را
پيگيري نموده و در اوّلين فرصت پس از
انتقال کارکنان به مح...
سوال :
واگذاري مشاغل صوري براي دريافت مزايا
به افرادي‌كه در آن شغل خدمت نمي‌كنند
چه حكمي دارد؟
جواب :
جایز نيست
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/
پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه
السلام
سوال :
اگر دراثر رابطه، نيرويي شغل کارکنان
ديگر را بگيرد (غصب نمايد) و از
حقوق‌ومزاياي آن استفاده كند، حكم شرعي
آن چيست؟ و ديگر کارکنان دراين‌مورد چه
وظيفه‌اي دارند؟
جواب :
اولاً توجه شود که جايگاه‌ها و مشاغل
سازماني متعلق به افراد نيست، بلکه
متعلق به ...
سؤال:
براثر قصور سازمان، بسياري‌از پرسنل
به‌علت تأخير در عملكرد حق‌وحقوق
متضرّر مي‌شوند، آيا از بودجة داخلي
سازمان اجازة تأمين حق‌وحقوق آنان وجود
دارد يا خير؟
جواب:
اگر برخلاف مقررات مالي سازمان باشد
جايز نيست.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
ام...
سؤال:
برخي از استادان در كلاس درس حضور مدام
نداشته يا با تأخير مراجعه کرده، ولي
حق‌التدريس كامل دريافت مي‌نمايند،
اين موضوع چه حكمي دارد؟
جواب:
در فرض سؤال آن مقدار که درکلاس درس
حضور نداشته و يا با تأخير غيرمتعارف
به کلاس مي‌روند، استحقاق اجرت ندارند...
سؤال:
قريب سه‌سال حقوق ماهيانه و پاداش را
دريافت داشته ام، ولي عرفاً و قانوناً
سالي يك‌ماه حقوق به نام سنوات خدمت نيز
به كارمند پرداخت مي شود. آيا شرعاً
اين مبلغ قابل پرداخت است يا خير؟
جواب:
اگر متعارف و قانوني باشد گرفتن آن مانع
ندارد.
منبع: جزوه ...
سؤال:
اگرکارمندي هرماه درحدود سي يا چهل
ساعت در اداره اضافه کاري نمايد، آيا
جايز است مسئول اداره براي تشويق
کارمندان ساعات اضافه‌کاري آنان را
دوبرابر حساب کند، مثلاً هرماه براي
آنان صدوبيست ساعت محاسبه کند؟ و
درصورتي‌که اشکال داشته باشد، اجرتي که
براي اض...
سؤال:
مدير يکي از ادارات دولتي به کارکنان
خود وجوهي بابت اضافه‌کاري ساعتي
پرداخته است، ولي چون درحقيقت بعد از
ظهرها کار اضافي انجام نگرفته يکي از
کارمندان ادارة مزبور دريافت آن را
مشروع ندانسته است؛ لذا مقرر شد که پول
دريافت شده مجدداً به خزانة دولت عودت...
سوال :
سازمان ما، پروژه هايي در محل اماکن
زيارتي از جمله مشهد، عتبات عاليات و
سوريه دارد و مجوزهايي جهت اعزام فرد به
مأموريت و بازديد از پروژه‌هاي مذکور
اخذ و اقدام ميشود و نيت واقعي درخواست
کننده مأموريت و يا اعزام‌کننده به
مأموريت زيارت، نوعي تشويق ف...
سؤال:
محل خدمت ما در يكي از واحدهاي سپاه،
قسمت عمليات و دستگيري، مي‌باشد و اكثر
اوقات درمحل كار بيكار مي‌باشيم و
احياناً برخي برادران درساعت اداري
(بيكاري) درآنجا به استراحت و خواب مشغول
مي‌باشند و درزمان كار هم با تمام توان
مأموريت خود را انجام ميدهند ...
سوال :
حق مأموريت‌ها در مأموريت و در افراد
متفاوت است، مثلاً ما كه در فلان مجتمع
قم مي‌آييم يك حق مأموريت مي‌گيريم و
برادران ديگري كه در مجموعه‌هاي ديگر
براي دوره به قم مي‌آيند حق مأموريت
بيشتري مي‌گيرند، اين مسئله چه حكمي
دارد؟
جواب:
ملاک ضوابط و م...
سؤال:
آيا در ساعات اضافه‌كار استراحت براي
كيفيت بخشي به ادامة كار لازم است؟
لطفاً جواز شرعي آن را توضيح دهيد؛ چون
براساس اضافه‌كار، علاوه بر حقوق
ماهانه براساس زمان سپري‌شده،
حقّ‌الزّحمه پرداخت مي‌گردد؟
جواب:
اگر استراحت براساس قوانين و مقررات
باشد، جا...
سؤال:
در بازرسي‌هاي نوبه‌اي، برخي کارکنان
با انجام اقدامات فريبنده، تصوير بسيار
مطلوبي ارائه ميکنند و بازرس هم
براساس ظواهر، گزارش را به رده‌هاي
مافوق ارسال مي‌کند و رده يا فرد مورد
نظر تشويق ميشود. حال سؤال اين است،
حقوق تضييع‌شده در اين مورد برعهدة
ک...
سؤال:
در يگان ما در هفته سه يا چهار روز ما را
به حسينيه مي‌برند و كلاس‌ها و
برنامه‌هاي گوناگوني اجرا مي‌كنند و
برخي از كارها درساعت اداري صورت
نمي‌گيرد و آن‌وقت مجبور هستيم كه پس
از ساعت اداري كارها را انجام بدهيم، كه
قاعدتاً اضافه كاري بگيريم، حكم آن
چ...
سؤال:
همة دستگاه‌هاي دولتي يك سرانه
اضافه‌كاري ماهيانه 85 ساعت دارند
[درحالي] كه عملاً درصد زيادي از
كارمندان اضافه‌كاري ندارند، ولي
مسئولان مربوط مي‌گويند چون در بودجه
منظورشده، درواقع براي ترميم حقوق است و
براي كارمند ارشد تا پايين، متوسط از60
تا170 سا...
سؤال:
اگركسي در وقت اداري به‌نحو احسن
مسئوليت كار خود را انجام ندهد و پس‌از
وقت اداري انجام دهد، آيا اضافه‌كار به
نامبرده تعلق مي‌گيرد؟
جواب:
کار‌نکردن در ساعت اداري جايز نيست و
دريافت اضافه‌کاري بابت آن اشکال دارد.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاو...
سؤال:
برخي از رده‌هاي نيروي انساني و
كار‌گزيني براي كاركنان خود از مشاغل
عملياتي استفاده مي‌كنند تا حقوق و
مزاياي آنان بيشتر از آنچه هست باشد،
حكم اين‌گونه رده‌ها و مسئولان چيست؟
جواب:
در فرض سؤال، جايز نيست.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
اما...
س . اگر كسي در وقت اداري به نحو احسن
مسئوليت كار خود را انجام ندهد و بعد از
وقت اداري انجام دهد، آيا اضافه‌كار به
نامبرده تعلق مي‌گيرد؟
ج. اگر کار مورد سؤال در وقت اداری قابل
انجام باشد اضافه‌کاری تعلق نمی‌گیرد.
سؤال:
درخصوص پرداخت اضافه‌كار، گاه
سخت‌گيري به شكلي است كه حقوق افراد
به‌دليل نبود اعتبار پرداخت نميشود؛
يعني افراد اضافه‌كار مي‌ايستند، ولي
حقّي را كامل دريافت نمي‌كنند و گاه
برعكس آن است، يعني بعضي به‌طور ناقص
مي‌ايستند و به شكل كامل و يا بيشتر
مي‌گي...
س. پرداخت اضافه كاري تشويقي از سوي
مديران به كاركنان، علاوه بر اضافه
كاري انجام شده، چه حكمي دارد؟ در ضمن،
بعضي مديران اظهار مي‌دارند كاركنان در
ازاي اضافه كاري دريافتي، مي‌بايست
به همان اندازه فعاليت اداري داشته و يا
به فكر اداره باشند. از نظر شرعي...
سؤال:
بعضي‌از مديران براي حمايت از كاركنان
تحت امر خود، اقدام به احتساب
اضافه‌كار ساعتي يا مأموريت‌هاي صوري
مي‌نمايند، اين مسئله ازنظر شرعي چه
حكمي دارد؟
جواب:
استفاده از مزاياي مأموريت بدون انجام
دادن مأموريت يا از حقوق اضافه‌كار
ساعتي بدون انجام دادن...
س :. پرداخت اضافه‌کاری، اضافه بر
کارکرد نفر در سازمان که بیشتر جنبه
تشویقی دارد و بنا به تدبیر مسئول و یا
فرمانده صورت میگیرد آیا جایز است؟
ج. بستگی به ضوابط و مقررات و اختیارات
قانونی مسئول یا فرمانده دارد و تخلف از
آن جایز نیست.
سؤال:
بعضي از كاركنان، امور اداري را در
ساعات كاري انجام نداده و به كارهاي
شخصي خود مي‌پردازند و پس از ساعات
اداري به‌عنوان اضافه‌كار، امور محوله
را انجام ميدهند. آيا مبلغ اضافه‌كاري
كه دريافت مي‌كنند حلال است يا خير؟
جواب:
كاركنان سازمان در ساعات اد...
س :. پرداخت اضافه‌کاری به کسانی که
اضافه‌کاری نکرده اند، ولی به لحاظ
انجام کارهای سخت این پرداخت صورت
میگیرد چگونه می‌باشد؟
ج. بستگی به ضوابط و مقررات و اختیارات
قانونی مسئول یا فرمانده دارد و تخلف از
آن جایز نیست.
سوال :
هديه به‌جهت عرف ديپلماتيک دريافت
مي‌کنيم. آيا استفاده از آن به‌لحاظ
شرعي و قانوني درست است؟
جواب:
چنانچه خلاف مقرّرات نباشد، اشکال
ندارد.
منبع : جزوه حفاظت از شخصيت‌ها، اماکن،
فرودگاه‌ها و امنيت هوايي : بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات ...
سؤال:
آيا اضافه‌کار کارمندان که پس‌ازظهر
در پادگان مي‌مانند از شروع اتمام وقت
اداري تا خروج از پادگان حساب ميشود يا
مدّت کار مفيد را بايد حساب کنند؟ مثلاً
زمان صرف غذا و استراحت جزء اضافه کار
محسوب ميشود يا خير؟
جواب:
ملاک دراين‌گونه امور قانون‌ومقرر...
س :. بنده افرادی را جهت اضافه کاری بنا
به اقتضای کاری نگه می‌دارم و بعد از
اتمام فاقد سرویس می باشیم جهت جبران
کرایه ماشین میتوانم اضاف ه‌کاری
(ساعتی بیشتر) برای نامبرده به امور مالی
رد کنم؟
ج. بستگی به ضوابط و مقررات سازمانی و
اختیارات قانونی مس...
سوال:
با مرخصي استحقاقي موافقت نميشود از
آن طرف پانزده روز در سال بايد از مرخصي
استحقاقي استفاده كرد وگرنه مي‌سوزد
تكليف اين عده چيست؟
جواب:
مرخصي استحقاقي کارکنان در شرايط عادي
بايد مطابق مقررات اعطا گردد، مگر در
شرايط ويژه (جنگي و بحراني) که بر طب...
سوال:
آيا محافظ هر مقدار پولي را که از ناحية
شخصيت اعطا ميشود، مي‌تواند بپذيرد و
خرج خود و خانواده بکند؟
جواب:
اگر شخصيت مورد اطميناني باشد و منع
قانوني وجود نداشته باشد، اشکال ندارد.
منبع : جزوه حفاظت از شخصيت‌ها، اماکن،
فرودگاه‌ها و امنيت هوايي : ...
سؤال:
باتوجه به اينکه حقوقم، زندگي‌ام را
تأمين نمي‌کند؛ لذا پس از وقت اداري
به‌عنوان اضافه‌کار مي‌مانم ولي کار
مفيدي انجام نمي‌دهم،آيا وجوه دريافتي
ازاين‌بابت حلال است يا خير؟
جواب:
بر فرض سؤال، اضافه‌کاري وجه شرعي
ندارد و وجوهي که بابت آن دريافت
مي‌ک...
س . طبق دستور مافوق برای مراسم مسئولین
سازمان در ساعت اضافه کاری اعزام می
شویم آیا مجاز به ثبت ساعت اضافه کاری
هستیم؟
ج. اشکال ندارد
سؤال:
آيا صرف حضور در محلّ کار پس از وقت
اداري، اضافه‌کار محسوب ميشود يا
بايد انسان کار اضافه انجام دهد؟
جواب:
ملاک دراين‌گونه امور،
قوانين‌ومقرّرات مربوط است و بايد طبق
آن عمل شود و درصورتي‌که حضور با دستور
مسئول صاحب اذن بوده و پرداخت نيز طبق
قواني...
س. با توجه به اينکه در سپاه اضافه کار
پرسنل به طور کامل پرداخت مي‌گردد بعضي
از پرسنل هستند که ساعات اضافه از حد
قانوني کار ميکنند، آيا اين مقدار
اضافه‌کاري که حقوق آن دريافت
نمي‌گردد مي‌تواند جايگزين آن ساعات
يا دقايقي شود که يک نيرو در وقت اداري
از ا...
سؤال:
گاهي اوقات مسئولان تحقيق منابعي براي
تحقيق انتخاب ميکنند که رابطة خوبي با
فرد مورد تحقيق ندارند و اين امر در
انعکاس موارد بررسي تأثير منفي
مي‌گذارد. سؤال اين است که آيا مسئولان
و متوليان امر تحقيق در انتخاب منابع
تحقيق براي اموري همچون انتصابات و ...
سؤال:
اگر به‌عنوان حمايت از كاركنان تحت امر
خود، بدون انجام کار اضافي، اضافه‌کار
پرداخت کنم، ازلحاظ شرعي چه حكمي دارد؟
جواب:
پرداخت مزاياي مأموريت يا اضافه‌كار
بدون انجام دادن کار، صورت شرعي ندارد،
بلكه بايد طبق مقررات عمل شود.
منبع: جزوه احکام مالي/ ...
س. اينجانب براي انجام وظايف محوله، در
برخي روزها اضافه‌كاري مي‌نمايم. در هر
يك از روزهاي مذكور، ساعاتي جهت اقامة
نماز، صرف ناهار و... سپري مي‌گردد. آيا
بايد ساعات صرف شده در امور مذكور را
از ميزان اضافه كاري كسر نمود؟ اگر
كارمندي، برخلاف نظر مقامات م...
س. . اگر فرماندهی یا رده‌ای بدون حضور
فرد در محل کار هر ماه مبلغی را برای
پاداش یا اضافه‌کاری در نظر بگیرد آیا
صحیح است؟
ج. پرداخت پاداش یا اضافه‌کاری باید
مطابق ضوابط و مقررات مربوطه باشد در
غیر این صورت جایز نیست
و موجب ضمان است.
سوال :
درسال، بيش از پانزده روز نمي‌توان
مرخصي ذخيره کرد بايد حتماً از آن
استفاده کرد، اگر مسئولي به نيروي خود
اجازه مرخصي ندهد حکم آن چيست؟
جواب:
فرماندهان و مديران بايد مطابق مقررات
مرخصي استحقاقي نيروها را بدهند مگر در
شرايط ويژه (رزمي، عملياتي و بح...
س. در بعضي از مراکز مشاهده ميشود
مسئولين از بعضي‌ها خوششان مي‌آيد
اضافه‌کار بيشتري به آنها پيشنهاد
ميکنند، ولي به بعضي اصلاً توجهي
نميشود يا کمترين اضافه کار را
ميدهند يا به آنها مي‌گويند شما ساعت 2
برويد. اين چه حکمي دارد؟
ج. پرداخت اضافه‌کاری ...
سوال :
اگر در ساعات اداري به مرخصي رفتيم و يا
احياناً استراحت کرديم و در مجموع اين
مدت را در مرخصي ساعتي محاسبه کرديم و با
توجه به اينکه طبق مقررات کارگزيني اگر
نيرو بيش از هشت ساعت از مرخصي ساعتي
استفاده کرد و مدت مربوطه را هم در برگه
آخر ماه قيد کرد لک...
سؤال: آيا دريافت حقوق ماهانه براي
اقامۀ نماز جماعت و راهنمايي و ارشاد
ديني در نهادها و ادارههاي دولتي جايز
است؟ جواب: گرفتن اجرت دربرابر
رفت‌وآمد يا ارائة خدماتي كه انجام
آنها بر مكلف واجب نيست، اشكال ندارد.
(اجوبه، س 1112)
س :. برخي كاركنان، در ساعات اداري وظيفه
خود را انجام نمي‌دهند و كارهاي
عقب‌افتاده را خارج از
وقت اداري انجام ميدهند. تا مشمول
دريافت حق اضافه‌كاري گردند. دريافت
اين‌گونه اضافه‌كاري‌ها
چه حكمي دارد؟
ج. تابع مقررات اداره مربوطه است و تخلف
از مقررات...
س. برخي كارمندان، در خارج از وقت
اداري، چه قبل و يا بعد از وقت اداري، در
محل كار حاضر مي‌شوند و به صحبت‌هاي
متفرقة سياسي و اجتماعي و بدون ارتباط
با فعاليت سازماني مي‌پردازند و سپس
اين اوقات سپري شده را به عنوان
اضافه‌كاري گزارش ميدهند. حكم شرعي
دريافت...
سؤال:
بعضي مواقع مبالغي به‌عنوان
اضافه‌كاري درنظر گرفته ميشود و
ازطرفي فرماندهان مبلغ مذكور را در
موارد ديگري خرج و فاكتور مي‌نمايند، و
پس از اخذ اعتبار مجدد، مبادرت به
پرداخت اضافه‌كاري مي‌نمايند. حكم
شرعي متوجه فرماندهان هست يا ذي‌حساب
مربوطه؟ وآيا چ...
س . روزهای اضافه‌کار که مثلاً تا ساعت
18 محل کار هستیم به مدت نیم‌ساعت الی 45
دقیقه ناهار طول می‌کشد، آیا این میزان
ساعت را باید جزو اضافه‌کار حساب کنیم؟
ج. چنانچه به لحاظ مقررات و ضوابط
سازمانی مدت زمانِ صرف ناهار جزو
اضافه‌کاری باشد اشکال ندارد.
سؤال:
گاهي اوقات براي شخص ما ثابت ميشود که
در بررسي‌هايي که توسط نظارت و بازرسي
صورت گرفته است، قانوني عمل نشده است؛
مثلاً فرد بي‌گناهي، مقصر يا حق مظلومي
ضايع شده است و مواردي ازاين‌قبيل.
پيروي از اين تصميمات براي شخص ما که
آگاه به مسئله بوديم، چه حکمي...
سؤال:
احضار کارکنان در روزهاي تعطيل و
درخواست براي اضافه‌كاري آنها پس از
وقت اداري بدون پرداخت هيچ‌گونه مزايا
چه حكمي دارد؟
جواب:
اگر خدمت کارکنان به‌صورت شيفت باشد
اضافه‌کار تعلق نمي‌گيرد هرچند در
روزهاي تعطيل باشد؛ اما چنانچه خدمت
همه‌روزه است، احضا...
س . فرق بين افرادي كه همواره در
مأموريت‌هاي سخت سازماني و در
مأموريت‌هاي سنگين خطرآفرين سازماني
مشغول به خدمت هستند با افرادي كه در
ستادها و در سيستم اداري و...مشغول به
خدمت هستند چيست؟
ج. انشاء الله همه عزیزان در انجام
وظایف و مأموریت های سازمانی ...
سؤال:
تأخير در صدور تأييديه‌هاي مکتبي و
ساير امور اداري مربوط به انتصابات که
در آن احتمال تضييع حقوق فرد يا سازمان
متصور است، چه حکمي دارد؟
جواب:
اگر تأخيرعمدي و از روي بي‌تفاوتي و
سهل‌انگاري صورت گيرد و موجب تضييع
حقوق قانوني کارکنان گردد، جايز نيست و...
سؤال:
از يگاني بازرسي به عمل مي‌آيد؛ و سپس
بازرسي مبلغي را به عنوان تشويقي به
فرمانده يگان مي‌دهد. فرمانده يگان آن
را بين چند نفر از دوستان خود براساس
سليقه تقسيم مي‌نمايد و شخصي که سزاوار
است بي‌نصيب مي‌ماند، حکم آن براي کسي
که پول را دريافت مي‌نمايد و ...
سؤال:
در تقسيم مبالغ اضافه‌كاري ازآنجاكه
ملاك مشخصي وجود ندارد، شخصي مثلاً
پنجاه ساعت اضافه‌كاري کرده، ولي
عملكرد مؤثر و مفيدي نداشته و او با شخصي
كه ده ساعت اضافه‌كاري كرده ولي بسيار
مفيد بوده هردو يك‌نرخ دريافت
مي‌كنند، حكم شرعي چيست؟ و راهكار صحيح
اين...
سؤال: برگزاري جلسات و انجام كارهاي
فرهنگي براي يك ارگان خاص و ارسال گزارش
آن براي ارگانهاي ديگر به سبب دريافت
امكانات چه حكمي دارد؟ جواب: اگر از نظر
مقرّرات اشكالي نيست، مانع ندارد.
(استفتاء از مقام معظم رهبری)
سؤال:
پرداخت اضافه‌كاري توسط امور مالي هر
سه ماه يك‌بار صورت مي‌گيرد،آيا اين
تأخير چندماهه ضمان‌آور نيست؟ حكم
چيست؟
جواب:
چنانچه تخلف از ضوابط و مقررات باشد
تأخير جايز نيست اما اگر مطابق ضوابط و
مقررات باشد اشکال ندارد.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس ...
سؤال:
اگر در فرماندهي يا نمايندگي تبعيض و
بي عدالتي مشاهده گردد، تكليف كاركنان
چيست؟
جواب:
اگر يقين به وقوع تبعيض دارد و شرايط
امربه‌معروف و نهي‌ازمنکر وجود دارد،
اقدام نمايند و درصورت نياز به مافوق
گزارش شود.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس...
سؤال:
حكم محققي كه در رابطه با كسي تحقيق
انجام مي‌دهد؛ اما براي صحت و سقم گزارش
جمع‌آوري‌شده تلاش و تحقيق نميكند و
با همان قضاوت مي‌نمايد، چيست؟
جواب:
قصور در انجام مأموريت کرده است و
درصورت تضييع حق‌الناس يا بيت‌المال،
موجب ضمان است.
منبع: جزوه احکا...
سوال:
آيا پايوران مي‌توانند در مقابل عدم
دريافت حق اضافه‌کاري از تلفن پادگان
جهت امور شخصي استفاده نمايند؟
جواب:
تصرف در بيت‌المال تابع ضوابط و مقررات
مربوطه است و به طور کلي استفاده از
آنچه که جزو بيت‌المال و اموال عمومي
است فقط در مواردي که اين اموا...
سؤال:
بعضي از نيروهاي سازمان عليرغم اينکه
کاري ندارند، براي اضافه‌کاري
مي‌مانند و بابت آن پول مي‌گيرند، آيا
پول مربوط به اضافه‌کاري حلال است؟
جواب:
در فرض سؤال اضافه‌کاري وجه شرعي ندارد
و حقوق و مزدي که بابت آن دريافت ميشود
حرام است.
منبع: جزوه احکا...
سؤال:
اگر فرمانده، رئيس يا سازماني با
احتساب اضافه‌کاري ساعتي يا
مأموريت‌هاي صوري وجوهي را به‌عنوان
حمايت از کارکنان تحت امر خود به آنان
پرداخت نمايد، آيا اين وجوه به لحاظ
شرعي جايز است؟
جواب:
پرداخت حقّ مأموريت يا اضافه‌کاري،
بدون انجام دادن آن به لح...
سؤال:
در نظارت و بازرسي‌هايي که به‌منظور
ارزيابي توان رزم يگان‌ها صورت
مي‌گيرد، بعضاً مشاهده ميشود امتياز
و نمره‌اي که يگان کسب مي‌کند غيرواقعي
بوده و اين ارزيابي و نمره‌هاي
غيرواقعي به رده‌هاي بالاتر و حتي به
احتمال زياد به دفتر فرماندهي معظم کل
قوا ار...
سؤال:
گاهي مقام مسئولي مبادرت به پيشنهاد
مسئوليت براي فردي مي‌نمايد، اما مسئول
پيشنهاددهنده بنا به دلايلي به‌صورت
شفاهي به مديريت انتصابات اعلام
مي‌نمايد، فعلاً از صدور حکم خودداري
گردد، درحالي‌که فرد پيشنهادي در
جايگاه مورد استعلام به‌کارگيري شده و
منتظ...
سؤال:
افرادي در مسئوليتي به‌کارگيري
نشده‌اند، اما در جايگاهي معادل آن
جايگاه فعاليت مي‌نمايند، آيا ميتوان
گواهي اشتغال براي جايگاهي که فرد
فعاليت نمي‌نمايد صادر نمود تا از حقوق
و مزاياي آن برخوردار گردد؟
جواب:
در اين‌گونه موارد رعايت ضوابط
ومقررات ل...
سؤال:
برخي پرونده‌ها از زمان پيشنهاد
مسئوليت تا صدور حکم، مدتي به طول
مي‌انجامد، آيا فرد مي‌تواند از
ابتداي پيشنهاد مسئوليت و با انجام
وظايف آن، ازحقوق و مزاياي آن برخوردار
گردد؟ چنانچه منجر به صدور حکم مسئوليت
ايشان نگرديد و بعد از مدتي بنا به
دلايلي ا...
سؤال:
بعضي از مأموريت‌ها بنابه ماهيت خود از
مزاياي بيشتري برخوردارند، آيا براي
كمك به پرسنل مأمور ميتوان عنوان
مأموريت را تغيير داد تا حقّ مأموريت
بيشتري به کارکنان تعلق گيرد؟
جواب:
جايز نيست.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
امام خامنه‌ای/ انت...
سوال :
آيا فرمانده مي‌تواند بيرون از چهار
چوب و بالاتر از قانون، منزلي را در
اختيار فردي قرار دهد؟
جواب :
در اين قبيل امور، معيار قانون، ضوابط و
اختياراتي است که به فرمانده داده شده
است.
منبع : فقه سازمانی /احکام فرماندهی
براساس فتاواي امام خامنه‌اي...
سؤال:
انتصاب افرادي که در يک يا چند عامل
فاقد شرايط مي‌باشند، ازنظر شرعي چه
حکمي دارد؟
جواب:
اگر خلاف مقررات و ضوابط باشد، جايز
نيست.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام
صادق عل...
سؤال:
جابه‌جايي جايگاه حقوقي افراد جهت عدم
تضييع حقوق کارکنان به‌دليل نگرفتن
درجه يا نداشتن جايگاه چه حکمي دارد؟
جواب:
چنانچه اين اقدام براساس قانون و
مقررات باشد، اشکال ندارد؛
درغيراين‌صورت، جايز نيست و موجب ضمان
است.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/...
سؤال: براي كارهاي فرهنگي يا آموزشي
بودجهاي در نظر گرفتهاند كه متأسفانه،
مشاهده ميشود که كاري انجام نميشود
آمارهاي غلط به دست ميدهند و بودجه را
دريافت و دركارهاي ديگر خرج ميکنند،
لطفاً نظر خود را مرقوم فرماييد.
جواب: هزينة بودجة فرهنگي در کارهاي
ديگر...
سؤال:
آيا در صلاحيت فرد براي احراز
مسئوليتي، ميتوان ارفاق قايل شد و از
برخي شرايط که براي تصدي آن مسئوليت
لازم است، چشم پوشي نمود؟
جواب:
اگر در چهارچوب اختيارات و مقررات
قانوني صورت بگيرد، اشکال ندارد؛
درغيراين‌صورت جايز نيست.
منبع: جزوه احکام نظارت...
سؤال:
دو همكار به مأموريت مي‌روند، پس
ازانجام مأموريت (چندروزه) درمراجعت يكي
ازهمكاران به منزل مي‌رود و دومي جهت
گزارش‌دهي و انجام بعضي از كارهاي
عقب‌افتاده به محل كار مراجعت كرده تا
عصر درمحل كار حضور دارد. اين روز به
هردو نفر حقّ مأموريت ميدهند، آيا ...
سؤال:
در نيروهاي مسلح افرادي هستند که
جايگاه حقوقي رده‌اي ديگر مي‌گيرند؛
ولي در جاي ديگر مشغول به خدمت
مي‌باشند، دريافت حقوق از آن جايگاه
به‌لحاظ شرعي چه حکمي دارد؟
جواب:
اگر مغايرت قانوني داشته باشد، جايز
نيست و نسبت به آنچه استحقاق
نداشته‌اند و درياف...
سؤال:
گاهي اوقات بليط هواپيما ساعت مثلاً 23:30
است و يا با تأخير چندساعته و يا بدون
تأخير مأمور مثلاً ساعت 20:00 فردا به منزل
مي‌رسد، آيا حقّ مأموريت به او تعلق
مي‌گيرد يا نه؟
جواب:
درصورتي‌که منع قانوني نداشته باشد
تعلّق مي‌گيرد.
منبع:جزوه احکام مال...
سؤال: آيا ميتوان از بودجة مراكز فرهنگي
خارج از قسمت يا سازمان، در امور سازمان
يا قسمت ديگر استفاده كرد، اين کار چه
حكمي دارد؟
جواب: اگر با اذن مقام مسئول و
صاحب‌اختيار قانوني باشد، اشکال ندارد.
(استفتاء مقام معظم رهبری)
سؤال: پيرو اوامر فرماندة معظم كل قوا
براي زنده نگهداشتن ياد شهدا، پيشتر
فرماندهان از امكانات موجود و تحت
اختيار استفاده ميكردند و يادوارهها و
مراسم شهدا و دفاع مقدس خوب برگزار ميشد
و كساني كه پيگير اين کار بودند، از
فرماندهان مراكز كمك ميگرفتند،
خواهشم...
سؤال:
اگر به علت عدم نظارت و بازرسي به‌موقع
و دقيق از عملكرد كاركنان و بخش‌هاي
مختلف، افراد يا آن بخش دچار برخي
خطاهاي جبران ناپذير شوند، اين امر
شرعاً چه حکمي دارد؟
جواب:
اگر کوتاهي عمدي باشد، افراد مقصر
شرعاً مسئول‌اند.
منبع: جزوه احکام نظارت و باز...
سؤال:
در مأموريت‌هاي خارج از سازمان، بعضاً
کارها و مأموريت زودتر از ساعات اداري
پايان مي‌پذيرد، آيا مي‌توانم پيش از
پايان وقت اداري از محلّ خدمت (مأموريت)
خارج شوم؟
جواب:
ملاک دراين‌گونه امور ضوابط و مقرّرات
است و اگر اين موضوع در مقررّات
پيش‌بيني نشد...
سوال:
گاهي اتفاق مي‌افتد که اينجانب در
محل کار از منگنه، چسب، کاغذ، تلفن،
خودرو، اينترنت و ... براي مصارف شخصي
استفاده مي‌نمايم يا در مسير انجام
مأموريت کاري به مسائل شخصي هم رسيدگي
مي‌کنم، حد و حق استفاده در اين گونه
موارد جايز است يا خير؟
جواب:
است...
سوال :
آيا فرماندهان مي‌توانند به بهانه
اينكه بعضي از نظاميان به واسطه مشكلات
خانوادگي توانايي خدمت در شهرستان‌ها
را ندارند، از ترفيع درجة آنان جلوگيري
کنند آيا ضرر و زيان مالي كه متوجه اين
افراد و زن و فرزند آنان مي شود مسئوليتي
را متوجه فرماندهان نمي‌ك...
سوال:
فرماندهان در سال چند نوبت ارزاق
عمومي، مثل: برنج، روغن، قند و چاي، با
احتساب يارانه به نام هديه فرماندهي به
كاركنان واگذار مي‌نمايند، آيا
مجازند؟ اگر مجاز نيستند، كاركناني كه
تاكنون اين ارزاق را گرفتهاند، چه
حكمي دارند؟
جواب:
استفاده از هرآنچه ...
سؤال:
برخي از کارکنان به‌خاطر دريافت حقّ
مأموريت بيشتر در برگه قيد مي‌نمايند
كه با خودروي شخصي اعزام شده‌اند؛
در‌صورتي‌كه از خودروي دولتي استفاده
شده، حكم شرعي اين كار چيست؟
جواب:
در فرض سؤال، نوشتن گزارش غيرواقعي و
دريافت پول دربرابرآن جايز نيست.
منب...
سؤال:
پاداش آخر خدمت خود را به يکي‌از
همکارانم دادم تا در قرعه‌کشي واگذاري
وسيلةنقليه شرکت نمايد، با اين شرط که
اگر برنده شد شريک باشيم. پس‌از آنکه
قرعه به نام او درآمد با تمسّک به اينکه
خودرو به نام وي درآمده است از دادن حقّ
من امتناع مي‌کند، لطفاً حکم ...
سوال :
تحصيل در دانشگاه‌هاي غيرسازماني و
استفاده از امكانات سازماني مثل منزل،
غذا، خودرو و... چه حكمي دارد؟
جواب:
تابع مقررات است.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام
صادق ع...
سؤال:
فردي در نظارت و بازرسي براساس تحقيقات
صورت‌گرفته، گزارشي را تهيه مي‌کند و
به مراکز بالاتر ارسال مي‌کند تا
براساس آن تصميم‌گيري شود. چند سال بعد،
متوجه ميشود گزارش ارائه‌شده از سوي
وي اشتباه بوده و منجر به اتخاذ تصميم
اشتباه گشته و حقوق فرد يا سازم...
سوال:
در برخي رده‌هاي سپاه علاوه بر حقوق كه
پرسنل در قبال كار مي‌گيرند مرسوم شده
است كه مبالغي به‌عنوان پاداش و غيره
به‌صورت ماهانه و در قالب‌هاي مختلفي
پرداخت ميشود كه جدا از بحث اضافه‌كار
است، آيا فرماندهان مجوز پرداخت چنين
مبالغي را از بودجه بيت‌الم...
سؤال:
استفادة ساختگي از مرخصي استعلاجي و
درآمد ناشي از آن در اين ايام چه حکمي
دارد؟
جواب:
جايز نيست.
منبع: جزوه احکام سازندگی/ بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم
هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق
علیه السلام
سؤال:
اگر مدير يا کارشناس کنترل کيفيت،
دادنِ آمار واقعي را مضر به حال خود
بداند، آيا کارپرداز شرعاً مسئول است و
اگر اين کار براي حفظ موقعيت و سِمَت
باشد، چه حکمي دارد؟
جواب:
جايز نيست.
منبع: جزوه احکام سازندگی/ بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات ...
سؤال:
اگر کارشناس کنترل کيفيت رفع عيبي را
ضروري بداند، ولي مافوق دستور صرف‌نظر
از آن را صادر کند، چه حکمي دارد؟
جواب:
براساس قوانين و مقررات عمل شود.
منبع: جزوه احکام سازندگی/ بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم
هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی ام...
سوال :
در حال حاضر يکي از پارامترهاي حقوق
افراد جايگاه و عنوان شغلي مي‌باشد در
بعضي اوقات حق شغلي جايگاه‌هاي
پايين‌تر حقوقش بيشتر است و با تدبير
مسئولين فرد پس از جابجايي عنوان
شغلي‌اش همان عنوان قبلي در سيستم
حقوقي عمل ميشود، به‌عنوان مثال کسي
که فرمان...
سؤال:
به كارمندان دولتي در زمان بازنشستگي
حقوقي پرداخت مي‌كنند. اينجانب هم
كارمند هستم، آيا درصورت بازنشسته شدن
مجاز به اخذ و صرف حقوق مربوطه مي‌باشم
يا خير؟
جواب:
حقوق بازنشستگي حلال است.
منبع:جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
امام خامنه‌ای/ انتشارات ...
سوال:
کارمندان دولت در مواردي از مزايايي
برخوردار هستند، مانند داشتن دفترچه
تعاوني و دفترچه خدمات درماني و استفاده
از بليط هواپيما، آيا مي‌توانند حق خود
را به دوستان يا نزديک‌ترين ارحام خود
واگذار نمايند؟ اگر شخصي نياز به اجناس
جيره‌بندي شده ندارد، آيا م...
سؤال:
در اين سازمان از بدو استخدام
كارمندان، معادل سي درصد از حقوق و
مزاياي مستمرّ آنها را به عنوان
پس‌انداز و بازنشستگي كسر ميكردند و
از محلّ جمع‌آوري اين وجوه «وام رفع
احتياج و تهية مسكن» براساس تاريخ
استخدام به كارمندان اين سازمان پرداخت
ميشد. ليكن ...
سؤال:
اينجانب به استخدام سازماني درآمدم
منتهي استخدام شدن بدين قرار بود كه
حدود چهارصد نفر ثبتِ نام كرده بودند و
چهل‌وچند نفر را ظاهراً ازطريق امتحان
پذيرفتند، چون من شنيده بودم كه دست
اندركاران خيلي ها را هم ممكن است بدون
آنكه نمرة قبولي بياورند با سف...
سؤال:
آيا حقوق بازنشستگي افراد اداري مانند
ماتَرَك آنها پس از فوتشان بين تمام
ورثه تقسيم ميشود يا نه؟
جواب:
اگر از حقوق زمان خدمت كم شده و در وقت
بازنشستگي پرداخت ميشود جزءِ تركه است
و به تمام ورثه مي‌رسد و اگر ازطرف خود
اداره پرداخت ميشود، به هركس ...
س. اگر کسي به شغلي علاقه نداشته باشد و
کارايي وي هم پايين آمده باشد، ولي
مسئول بر ادامه کار فرد در شغل مربوطه
اصرار داشته باشد از لحاظ شرعي کار کدام
يک ازاین دو درست است؟ فردي که اعلام
کرده صلاحيت ادامه اين کار را ندارد آيا
حقوقي که در ازاي اين شغل مي...
سؤال:
در معاينات پزشکي استخدام مشکل پاي
اينجانب موردتوجه و معاينه پزشک قرار
نگرفت، باتوجه‌به اينکه مشخصات پاهاي
من (پرانتزي بودن) برخلاف مقرّرات
استخدامي است، آيا دريافت حقوق جايز است
يا خير؟
جواب:
درصورتي‌که موضوع ازطرف شما کتمان
نشده باشد و علم به تخ...
سوال :
در ساختار نظامي نيروها همانند ديگر
كاركنان دولت و با قيدها و محدوديت‌هاي
بيشتر كار مي‌كنند؛ اما ازمزاياي كمتري
برخوردار مي‌شوند، آيا اين روش صحيح
است؟
جواب:
حقوق و مزايا بايد مطابق مقررات باشد و
برخلاف آن جايز نيست و موجب ضمان است.
منبع : ا...
سوال :
در برخي از پادگان‌ها و مراكز نظامي در
قبال كار يكسان كه از يك سرباز يا يك
كارمند يا يك روزمزد قراردادي گرفته
ميشود مزدها و مزاياي متعددي پرداخت
مي‌گردد؛ با عنوان اينكه نامبرده در
فلان قالب، كار مي‌كند يا قرارداد دارد.
آيا اين صحيح است يا ملاك، مق...
سؤال:
برخي انتصابات در سازمانها به دليل
ارتباط با فرماندهي محقق ميشود و
براساس شايسته سالاري نبوده و صرفاً
به‌دليل اعتماد فرمانده، فرد مشغول
به‌کار ميشود. حقوق و مزايايي که فرد
از اين طريق دريافت مي‌کند چه حکمي
دارد؟
جواب:
اگر فرد منصوب واجد شرايط ...
سؤال:
فردي که مسئول خريد و تأمين سازمان
مي‌باشد، براي خريد به بازار مراجعه
[مي‌کند] و كالايي را تهيه مي‌نمايد و
بعداً متوجه ميشود كه كالاي تهيه‌شده
گران بوده و جنس مشابه در مكان ديگري با
همان كيفيت، ولي ارزان‌تر فروخته
ميشود، آيا فرد مسئول‌خريد، مسئول...
سؤال:
فرد مسئولي به‌دليل خستگي ناشي از
پذيرفتن كارهاي غيرسازماني (فرهنگي،
اقتصادي) درخواست مي‌کند به‌صورت يك
نيروي عادي (بدون پذيرفتن مسئوليت) در
سازمان خدمت نمايد. چنانچه فرماندهي
به‌خاطر تحت فشار بودن قبول كند، آيا
افراد حقوقي و نظارتي نظير نظارت، ساحف...
سؤال:
به‌طور معمول، عزل و نصب‌ها بايد
براساس شايستگي، توانايي، تعهد و تخصص
باشد، اگر افرادي حب و بغض‌ها يا
جناحي‌بودن را لحاظ کنند و افرادي را
منصوب کنند که فاقد اين شاخص‌ها باشند،
اين کار ازنظر شرعي چه حکمي دارد؟
جواب:
انتصاب افراد بايد براساس مقررات ...
سؤال:
مبلغي معادل دوماه حقوق ماهانه‌ام را
براثر اشتباه از حسابدار دريافت کردم و
مسئول مؤسسه را هم مطلع نمودم، ولي مبلغ
اضافي را برنگرداندم و درحال‌حاضر حدود
چهارسال از آن مي‌گذرد، باتوجه‌به
اينکه جزء بودجة مالي سالانة مؤسسات
دولتي است، چگونه مي‌توانم آن ...
سؤال:
خود را به ضعف زدن براي اينكه نشان
بدهيم شرايط جسمي ما آمادگي قبول
مسئوليت را ندارد، چه حكمي دارد؟
جواب:
تمارض نشانة بي صداقتي است و شرعاً
جايز نمي‌باشد.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگا...
سؤال:
در عزل و انتصابات سازمان، گاهي قوانين
و مقررات رعايت نميشود و روابط بر
ضوابط ترجيح داده ميشود و انسان‌هايي
كه شايسته‌اند به حاشيه مي‌روند، آيا
با وجود بي‌عدالتي‌هاي موجود
درانتصابات، اطاعت از منتصبين لازم
است؟
جواب:
هرچند در عزل و نصب‌ها مراعات...
سؤال:
راننده‌اي بنابه دستور رئيس اداره
براي انجام کاري براي ده روز به
منطقه‌اي سفر مي‌کند، اما اين راننده
براي اينکه خيلي در آن منطقه ايجاد
مزاحمت نکند، کار ده روزه را به‌طور
فشرده و در مدت شش روز انجام مي‌دهد ـ از
کار هيچ کم نمي‌گذارد ـ در ضمن اداره ه...
سؤال:
حکم شرعي حقوق نسبت به ساعاتي که کارمند
به گفت وگو با همکاران مي‌پردازد
چيست؟
جواب:
اگر غيرمتعارف و خارج از مأموريت باشد،
ضامن است.
منبع: جزوه احکام سازندگی/ بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم
هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق
علیه ...
سؤال:
برخي تصميم گيري‌ها بوي نفسانيت
مي‌دهد و منافع سازمان مد نظر قرار
نمي‌گيرد و باعث ميشود برخي كاركنان
منزوي شده و از توانمندي‌هاي آنها
استفاده نشود ازنظر شرعي آيا مسئوليتي
بر عهدۀ اين‌گونه افراد مي‌باشد يا
خير؟
جواب:
هدردادن استعدادها به هر دل...
سؤال:
روز‌هايي که انسان در مرخصي است در
ازاي همان روزها حقوق و فوق‌العاده
گرفتن چه حکمي دارد؟
جواب:
تابع قرارداد استخدام و مقرّرات ادارة
مربوط است.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/
پژوهشگاه علوم اسلامی امام ص...
سؤال:
من کارمند يکي از ادارات هستم. مسئول
اداره متعهد شده كه علاوه بر حقوق
ماهيانه، آنچه را كه امروزه متعارف است
مثل تأمين مسكن، تعطيلات متعارف و بيمة
اجتماعي برايم تأمين نمايد، ولي او پس
از گذشت چندسال به تعهدات خود عمل نكرد و
چون قرارداد كتبي هم دراين...
سؤال:
آيا كسي كه از سپاه حقوق مي‌گيرد حق
دارد بعضي از كارها را تحت عنوان پروژه
در خارج از وقت‌اداري انجام دهد و از
بابت آن دوباره پول بگيرد؟
جواب:
تابع ضوابط و مقررات مربوط است.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/...
سؤال:
اگر نظارت و بازرسي بنابر دلايلي نتيجة
گزارش را به‌موقع در اختيار مسئولان
ذي ربط قرار ندهد و به‌واسطة همين
تأخير، مجموعه يا سازمان متضرر گردد،
آيا ضامن است؟
جواب:
اگر دلايل تأخير موجه و قانوني باشد،
ضامن نيست؛ درغيراين‌صورت، مسئوليت آن
برعهدة کسا...
سؤال:
در بررسي از فرايند انتصاب نيروها مشخص
ميشود افرادي درسطح مديران، نه براساس
شايستگي، بلکه به‌واسطة رابطه با
مسئولان بالاتر قبول مسئوليت كرده و در
پست‌هاي تصميم‌گيري قرارگرفته‌اند،
درحالي‌که فاقد شرايط و صلاحيت‌هاي
لازم مي‌باشند. وظيفة شرعي افرادِ م...
سؤال:
فردي در نظارت و بازرسي براساس تحقيقات
صورت‌گرفته، گزارشي را تهيه مي‌کند و
به مراکز بالاتر ارسال مي‌کند تا
براساس آن تصميم‌گيري شود. چند سال بعد،
متوجه ميشود گزارش ارائه‌شده از سوي
وي اشتباه بوده و منجر به اتخاذ تصميم
اشتباه گشته و حقوق فرد يا سازم...
سؤال:
ساعاتي از وقت اداري كاركنان به دلايل
مختلفي مثل: منتظر جلسه شدن، نبودن كار،
يا نبودن مراجعات و مانند آن تلف ميشود
و كاركنان عملاً در آن ساعت‌ها
هيچ‌گونه خدمتي انجام نمي‌دهند يا
ساعاتي كه شخص مشغول انجام امور شخصي
خود است ازنظر معظّم‌له تكليف
حق‌وح...
سؤال:
اولويت قايل شدن و ناديده‌گرفتن شرايط
و ضوابط از طرف مسئولان در انتصاب افراد
و ضايع کردن حق افرادي که صلاحيت لازم
را دارند، چه حکمي دارد؟
جواب:
تخلف از مقررات حرام بوده و اگر منجر به
تضييع حقوق افراد داراي صلاحيت شود،
موجب ضمان است.
منبع: جزوه ا...
سوال :
كسي كه برخلاف دستورمافوق و بنا به
سليقه خود امور محوله را در حيطه وظايف
خود عمل مي‌كند چنانچه نظراتش را به
مافوق تحميل كند حقوق دريافتي اش چه
حكمي پيدا مي‌كند؟
جواب:
عمل برخلاف مقررات و دستور قانوني
مافوق جايز نيست و حقوق دريافتي مشکل
پيدا مي...
سؤال:
درصورتي كه فرد در رستة سازماني خود
به‌كارگيري نشود، آيا در مقابل سهل
انگاري‌ها مسئوليت شرعي دارد؟
جواب:
اگر بر حسب ضرورت يا تشخيص فرمانده در
رستة ديگري به خدمت گمارده شود، بايد به
وظايف سازماني خود عمل کند و
سهل‌انگاري عمدي جايز نيست و موجب ضمان...
سؤال:
در سير انتصاب برخي افراد (ازجمله پاسخ
به استعلامات و...) به‌واسطة توصيه و
سفارشي که از ناحية همکاران انجام
ميشود، تسريع صورت مي‌گيرد. آيا
دخالت‌دادن روابط شخصي در اين امور
ازلحاظ شرعي اشکال دارد؟
جواب:
قبول توصيه و سفارش از كسي، اگر مخالف
قانون ...
سؤال:
شخصي به مدّت دو سال و نيم با سازمان
گوشت كشور قراردادي [جهت حمل گوشت
به‌وسيلة كانتينرهاي يخچال‌دار از
بنادر كشور به تهران و ساير شهرستان‌ها]
منعقد و وجه آن را دريافت و تسويه کرده
است. حال، پس از گذشت دو سال و نيم،
سازمان گوشت مي‌خواهد مبالغي به‌ع...
سؤال:
در البسة استحقاقي كاركنان، لباس و
پوتين‌هاي نامرغوب استفاده شده؛
درحالي‌كه وجهي كه به‌عنوان حقّ لباس
از كاركنان كسر ميشود با اجناس تحويلي
مطابقت ندارد، اين مسئله چه حكمي دارد؟
جواب:
در فرض سؤال، سازمان ضامن است و بايد
ضمن اطلاع‌رساني صحيح به کا...
سؤال:
خريدهاي ارزان و يا احياناً درجه دو و
بي‌كيفيت، كه بعضاً پس از تحويل به‌علت
نامناسب بودن قابل استفاده نمي‌باشند و
درصورت استفاده بر كيفيت كار اثر منفي
خواهند داشت ازنظر شرعي چه حكمي دارد؟
جواب:
خريد اقلام و نيازمندي‌هاي سازماني به
لحاظ کيفيت و قي...
سؤال:
ساعاتي از وقت اداري كاركنان به دلايل
مختلفي مثل: منتظر جلسه شدن، نبودن كار،
يا نبودن مراجعات و مانند آن تلف ميشود
و كاركنان عملاً در آن ساعت‌ها
هيچ‌گونه خدمتي انجام نمي‌دهند يا
ساعاتي كه شخص مشغول انجام امور شخصي
خود است ازنظر معظّم‌له تكليف
حق‌وح...
سؤال:
اگر درطول ساعت‌هاي اداري كه طبق
برنامة معين ابلاغي، مي‌بايست
فعاليت‌هايي انجام گيرد، گاهي به‌دليل
كمبود نيرو اين اعمال انجام نمي‌گيرد،
دراين‌حالت تكليف نيروهاي موجود چيست؟
فرماندهي نيز دراين‌زمان، ابلاغي به ما
ندارد؟ آيا حقوقي كه در اين ساعات
مي‌گي...
سؤال:
آيا در لحظاتي كه در محلّ كار مشغول
هستيم و وقت آن به بطالت بگذرد اين باعث
ميشود كه حقوق ما مشكل‌دار شود يا اين
مشكل برعهدة خود سيستم است يا خود شخص؟
جواب:
در فرض سؤال اگر سيستم باعث اين کار است
چيزي برعهدة شخص نيست، ولي اگر خودش وقت
را به بطالت ...
سؤال:
در بعضي از مواقع فرماندهان با عناوين و
توجيهاتي و به‌منظور افزايش پاية حقوق
برخي افراد، اقدام به انتصابات صوري
ميکنند، درحالي‌که آن فرد در آن
جايگاه خدمت نمي‌کند؛ آيا چنين کاري
به‌لحاظ شرعي جايز است؟
جواب:
اگر اين کار خلاف مقررات و ضوابط سازمان
...
سؤال:
باتوجه‌به تغيير ساختار سازماني
تغييراتي در حق‌وحقوق كاركنان به‌وجود
مي‌آيد؛ مثلاً شخصي با جايگاه خدمتي
هفده مشغول خدمت است که در ساختار جديد
جايگاه ايشان شانزده شده است، ولي
مسئولان امر تازماني‌كه فرد از آن
جايگاه خارج نشده در حقوق ايشان دست
نمي‌زن...
سؤال:
آيا پارتي بازي در سير مراحل انتصابات
ازنظر شرعي جايز است؟
جواب:
تصدي مسئوليت با پارتي‌بازي غيرقانوني
و حرام است.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام
صادق علیه السلام
سؤال:
فردي براي تصدي مسئوليت، از راه‌ها و
شيوه‌هاي غيرقانوني استفاده کرده است و
اکنون از کردة خود پشيمان است؛ آيا حقوق
و مزايايي که در اين مدت از سازمان
(به‌واسطة تصدي جايگاه مذکور) دريافت
نموده، اشکال شرعي دارد؟
جواب:
استفاده از طريق غيرقانوني براي رس...
سؤال:
اگر سامانه حقوقي سازمان وجه و حقوقي از
افراد ضايع كرد و نپرداخت، وضعيت چه
ميشود و آيا اين سازمان مديون مي‌باشد
يا خير؟
جواب:
سامانه حقوقي سازمان بايد براساس
مقررات، وظايف قانوني خود را به‌نحو
مطلوب انجام دهد و اگر حقي از ديگران را
ضايع کند ضامن ...
سؤال:
اگر کسي حكم مسئوليت قسمتي را داشته
باشد و درآن قسمت هم كار كند، ولي سيستم
كه شامل بازرسي، واحد حقوقي، فرماندهي و
... است، حقوق و جايگاه آن حكم را به شخصي
ديگر بپردازد اين مسئله چه حكمي دارد؟
جواب:
بايد مطابق مقررات عمل شود و خلاف آن
جايز نيست.
م...
سؤال:
بعضي‌از افراد كه در يك پست مشغول كار
هستند حقوق و مزاياي آن را دريافت
نمي‌كنند. اگر حقوق دريافتي از حقوق
مسئوليت و پستي كه مشغول است بيشتر
باشد، آيا فرد شاغل دراين‌خصوص
مسئوليتي دارد يا خير؟
جواب:
حقوق و مزايا بايد براساس جايگاه و
مطابق ضوابط و م...
سؤال:
حكم ضايع شدن حق‌وحقوق افراد به‌جهت
اشتباهات فرماندهان كه سازمان نيز
درخصوص جبران آن مسئوليتي را
نمي‌پذيرد، چيست؟
جواب:
فرماندهان بايد براساس قوانين و مقررات
به وظايف قانوني خود عمل نمايند و
نسبت‌به استيفاي حق‌وحقوق تضييع شدة
کارکنان اقدام و پيگير...
سؤال:
شخصي در جايگاه بالاتري مشغول است، ولي
فرمانده به‌دليل نياز، او را در
جايگاهي پايين‌تر مشغول مي‌كند و كار
او چندبرابر بيشتر ميشود، اگر فرمانده
حقوق جايگاه بالاتر را به او بدهد آيا
اشكال ندارد؟
جواب:
اگر قانون و مقررات سازماني چنين
اجازه‌اي را به ...
سؤال:
دونفر با شرايط يكسان استخدام مي‌شوند
بنابه ضرورت يكي را در جايگاه بالاتر و
ديگري را درجايگاه پايين‌تر به‌كار
مي‌گيرند، ولي حقوق جايگاه بالاتر را
به هردو ميدهند، آيا اشكال ندارد؟
جواب:
پرداخت حقوق جايگاه بالاتر به فردي که
در جايگاه پايين‌تر خدمت ...
سؤال:
اگر کسي در پستي سازماني که لياقت و
استعداد آن را ندارد منصوب شود، آيا
بايد از آن كار انصراف دهد؟ حقوقي كه
بابت آن مسئوليت مي‌گيرد چه حكمي دارد؟
جواب:
اگر طبق مقررات و بنابرتشخيص فرماندهي
در آن جايگاه مشغول شده باشد بلامانع
بوده و حقوق دريافتي حلا...
سؤال:
گاهي ديده ميشود بعضي از عامل‌ها در
حقوق عمل نميكند و پس‌از چندماه
عملياتي ميشود و معوّقه آن پرداخت
نمي‌گردد، آيا نپرداختن مطالبة
كاركنان حقّ‌الناس محسوب نميشود؟ اين
كوتاهي بر ذمّة چه كسي است؟
جواب:
اگر برخلاف قوانين و مقررات حقّي از کسي
ضايع...
سؤال:
مدتي است قانون تصويب شده كه بايد مبلغي
را در فيش حقوق اضافه نمايند، ولي
مسئولان به‌دليل نداشتن بودجه آن را
اجرا نمي‌كنند، آيا ضايع كردن اين حق بر
ذمّة مسئولان باقي مي‌ماند؟
جواب:
مسئولان بايد طبق قوانين و مقررات عمل
نمايند و درصورت دريافت بودجه و...
سوال :
پاسداراني كه در آستانه بازنشستگي قرار
دارند ممكن است در طول مدت خدمت از وقت
سپاه يا وسيله و امكانات سپاه در حد كم
استفاده شخصي كرده باشند چگونه
مي‌توانند جبران كنند؟
جواب:
مقداري که خود را مديون مي‌دانند
محاسبه کرده به سپاه پرداخت نمايند.
من...
سؤال:
دادن هديه يا تشويقي در توديع و
معارفه‌هاي سازماني از بودجه‌هايي که
اختصاص به سپاه يا بسيج دارد، ازلحاظ
شرعي چه حکمي دارد؟
جواب:
هديه يا تشويق در چهارچوب ضوابط و
مقررات مانعي ندارد؛ ولي مصرف نمودن
بيت‌المال در غير موارد مجاز در حکم غصب
و موجب ضمان...
سوال :
آيا حقوق بازنشستگي كه كارمند در طول
مدّت زماني كه مشغول كار است و مقداري از
حقوق ماهيانه اش را براي پيري در صندوق
بازنشستگي مي‌گذارد و بعد از بازنشستگي
همان را به اضافه مبلغي كه از طرف دولت
به آن افزوده ميشود دريافت مي‌كند،
اشكال دارد يا خير؟
...
سؤال:
به‌منظور تحقيق و استعلام از صلاحيت
شخص براي ترفيع، فرم‌هايي تکميل
ميشود، آيا افراد مسئول مجازند اين
فرم‌ها را با تشخيص خود به هرکسي که
خواستند بدهند؟ دراين‌صورت، شبهه
تبعيض، پارتي‌بازي و... مطرح خواهد شد؛
حکم آن چيست؟
جواب:
تابع مقررات و قوانين ...
سوال :
اگر هر ماه اضافه‌کاري داشته باشم و
اعلان بکنم و بعد با توجه به نبود بودجه،
آن مقداري که بايد باشد به اندازه
پرداخت نميشود، ولي در رده‌هاي بالا
تمام اضافه‌کاري کاملاً پرداخت ميشود
چه حکمي دارد؟ آيا دوگانگي در سازمان
ايجاد نشده و تبعيض به وجود نمي...
سوال :
توزيع امكانات در نيروهاي مسلح در بعضي
از جاها متأسفانه ضابطه‌مند نيست و
بعضي‌ها با ارتباطات و زرنگي امكانات
زيادتري مي‌گيرند و بعضي اصلاً موفق به
گرفتن امكانات نمي‌شوند، حكم چيست؟
جواب:
در توزيع امکانات سازماني تبعيض جايز
نيست و مقررات مربوط ب...
سوال :
فرمانده مي‌تواند فردي را که در شغلي
کار مي‌کند مزاياي شغل ديگر را برايش
اعمال کند اگر اشکال دارد وظيفه شخص
چيست؟
جواب:
بستگي به مقررات و ضوابط سازماني دارد.
منبع : احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم
هدایت/ پژوه...
سوال :
بعضي از کارکنان سپاه گاهي از محل خدمت
بدون اجازة آن سازمان در تشييع جنازه يا
مجلس ختم شرکت مي‌کند، حقوقش چه صورت
دارد؟
جواب:
اگر از وظيفه کوتاهي نموده به مقداري که
کوتاهي کرده مديون است.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام ...
سوال :
كارمند دولت جمهوري اسلامي گاهي از محل
خدمت ـ بدون اجازه آن سازمان ـ براي
تشييع جنازه يا مجلس ختم خارج ميشود
آيا حقوقش چه صورت دارد؟
جواب:
ج. اگر از وظيفه كوتاهي نموده به
مقداري كه كوتاهي كرده مديون است.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: ب...
سوال:
فردي در سازمان خود را به بي خيالي زده و
کار نمي‌کند و چند سال بدون انگيزه و
بي‌رقبت به محل کار مي‌آيد و با وجود
داشتن تخصص بالا بي‌تفاوت و سست شده و
به هر طريقي تلاش نموده تا بازنشسته شود
و مسئولين با توجه به موارد فوق با
بازنشستگي او موافقت مي‌نما...
سؤال:
هنگام ترفيع درجة کارکنان، مسئولان
مي‌گويند چون جايگاه نداريد، براي خود
جايگاه سازماني پيدا کنيد، آيا اين
وظيفة سازمان است يا خود کارکنان؟ حق و
حقوقي که از کارکنان ضايع ميشود،
برعهدة کيست؟
جواب:
مسئوليت با سازمان است و درصورت تضييع
حقوق قانوني کا...
سوال :
برخي ادارات، پيش از آغاز ساعت اداري،
مجالس دعا برگزار مي‌كنند و براي
شركت‌كنندگان اضافه‌كاري در نظر
مي‌گيرند. از نظر شرعي چه حكمي دارد؟
جواب:
ميزان، مقرّرات است.
منبع : احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس
فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم
هدایت/...
سوال :
چرا ما با يك دقيقه دير و زود رفتن براي
حقوقمان مشكل شرعي ايجاد ميشود، ولي
يك معلم سه ماه تعطيل ميشود؛ امّا حقوق
دريافتي‌اش حلال است حکم فقهي در اين
مورد چيست؟
جواب:
بستگي به قانون مقررات استخدامي دارد
که با توجه به مقتضيات و شرايط خدمتي با
ه...
سوال :
آيا با تأخيري که درآمدن سر کار صورت
مي‌گيرد اگر اضافه کارهايي که انجام
داده ميشود پول اين اضافه کارها را
نگيرند جبران ميشود يا خير؟
جواب:
بستگي به مقررات و ضوابط سازماني دارد.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/...
سؤال:
گاهي شخص به‌عنوان سرپرست مشغول به
فعاليت ميشود، اما جايگاه سازماني او
تغيير پيدا نمي‌کند يا با تأخير به اين
امر اقدام ميشود و فرد از حقوق و
مزاياي اين جايگاه محروم مي‌ماند. اين
مسئله چه حکمي دارد؟
جواب:
حکم سؤال قبل را دارد. در فرض سؤال اگر
تأخ...
سؤال:
کارکناني که در حال مأموريت با
خودروهاي سازماني مي‌باشند، چنانچه
کار شخصي براي آنان پيش آيد که لازمة آن
توقف خودرو در همان مسير مأموريت يا
همراه با تغيير جزيي مسير باشد. آيا اين
کار شرعاً اشکال دارد؟
جواب:
با اجازه فرمانده يا مسئول رده و
به‌شرطي ک...
سؤال:
حد و مرز تحقيق در مسائل اخلاقي چيست؟
جواب:
ورود در مسائل اخلاقي افراد جز با حکم
قاضي شرعي جايز نيست؛ لذا حد و مرز آن و
تحقيق قانوني توسط مأموران رسمي تحقيق،
تابع حکم قاضي است.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشار...
سوال:
بعضي شاغلين ادارات و سازمانها، در
مقابل كم‌كاري خود، از بعضي مزايا
صرف‌نظر مي‌كنند و آن را در مقابل كم
كاري قرار ميدهند. آيا اين صرف‌نظرها،
جبران كم‌كاري را مي‌كند؟
جواب:
صرف‌نظر كردن از مزايا مجوز كم‌كاري
نيست و لازم است طبق مقرّرات استخدامي
...
سوال :
حقوق كاركناني كه در محل كار مدام كار
نمي‌كنند و زير كار در رو هستند چگونه
است؟
جواب:
به ميزاني که کم کاري دارند نسبت به
حقوق دريافتي ضامنند.
منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم ا...
سوال :
در خصوص عدم پرداخت حق و حقوق افراد از
سوي سازمان، آيا فرد مي‌تواند از كار
خود كم بگذارد؟ حكم فرمانده در برخورد
با اين موضوع چيست؟
جواب:
فرد به بهانه عدم پرداخت حق و حقوق مجاز
به کم‌کاري نيست و مي‌تواند مطالبات
خود را از مجاري قانوني پيگيري نما...
سؤال:
برخي از كاركنان در ساعات اداري در قسمت
آموزش تدريس مي‌نمايند و در قبال
مدت‌زمان تدريس مبلغي به‌عنوان
حق‌التدريس به آنها پرداخت ميشود. با
عنايت به اينكه اين آموزش و تدريس در
زمان و ساعات اداري صورت مي‌پذيرد،
دريافت وجه مذكور چه حكمي دارد؟
جواب:
...
سوال:
برخورد فرماندهان با نيروهاي جبهه رفته
كه در آن زمان كسي به فكر پايان
مأموريت و حكم مسئوليت نبود براي رضاي
خدا كاري مي‌كرد و اكنون كه مي‌خواهند
حق او را بدهند مي‌گويند شما برگه پايان
مأموريت نداريد و حكم مسئوليت نداريد چه
حکمي دارد؟
جواب:
در اي...
سؤال:
در عرف اداره متداول است كه به چهار تا
پنج پرونده درطول هفته رسيدگي ميشود،
درحالي‌كه بيش از اين مقدار نيز
انجام‌پذير است. بعضي اوقات كار زودتر
تمام ميشود و بنده به كارهاي شخصي
مي‌پردازم و يا براي استراحت به منزل
مي‌روم، حكم شرعي استفاده از اين ساع...
سؤال:
برادراني كه فقط به‌خاطر نيروي زميني و
عملياتي بودن يك‌درجه امتياز و حقوق
بيشتر را دريافت مي‌كنند، اگر به خارج
از نيروي زميني مأمور شوند و فقط كار
اداري انجام دهند، اضافه حقوق دريافتي
آنان و اضافه‌كار برهمين‌مبنا چه حكمي
دارد؟
جواب:
اگر مطابق مقرر...
سؤال:
اگر در پرداخت حق مأموريت بازرسان توسط
متوليان امر بازرسي تأخير ايجاد شود، چه
حکمي دارد؟
جواب:
سهل‌انگاري در انجام وظايف قانوني،
جايز نيست.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر
اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات
زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی ا...
سؤال:
قرار است بازرس عصر يا شب به مأموريت
اعزام گردد (بليط مأموريت براي عصر يا شب
تهيه گرديده است)؛ اما حکم مأموريت
اعزام او از صبح روز اعزام زده ميشود،
آيا بازرس بايد استراحت نموده و عصر به
فرودگاه، ترمينال و... براي اعزام عزيمت
نمايد يا اينکه صبح روز ...
سؤال:
انجام ندادن كار ارباب رجوع در ادارات
ازطرف مسئولان از روي بي‌توجهي چه حكمي
دارد؟
جواب:
تعلل بي‌وجه در انجام دادن وظايف اداري
جايز نيست و چنانچه حقوقي دريافت کند
نسبت به موارد كم‌كاري يا خودداري از
كارهاي محوله موجب ضمان است.
منبع: جزوه احکام ما...
سؤال:
اينجانب گاهي امور شخصي را در وقت اداري
و بدون هماهنگي يا اخذ مرخصي از مسئول
انجام داده‌ام، حكم شرعي آن چيست؟
جواب:
درمقابل ساعات كار استخدامي، كه كاري
انجام نداديد و حقوق دريافت نموديد،
بايد طبق مقررات به حساب همان اداره
عودت دهيد، بايد به‌نحوي ...
سؤال:
حکم فقهي دريافت اضافه کار براي
مسئولاني که در محل کار حضور ندارند،
ولي بنا به تشخيص فرمانده يا مسئول رده
اضافه‌کار دريافت ميکنند، چيست؟
جواب:
اگر خارج از ضوابط و مقررات باشد، حرام
است و تصرف در آن موجب ضمان خواهد بود.
منبع: جزوه احکام نظارت ...
سؤال:
به‌کارگيري کارکنان، غير از رستة
استخدامي و غير از تخصص جذب شده و صدور
حکم‌هاي صوري براي کارکنان، که حقوق و
مزاياي آن را مي‌گيرند و در آن جايگاه
خدمت نمي‌کنند، چه حکمي دارد؟
جواب:
به‌کارگيري افراد بايد طبق ضوابط و
مقررات انجام گيرد و اخذ حقوق‌ومزا...
سؤال:
کسي‌که مبالغي از سازمان طلب دارد و
سازمان آن مبلغ را پس‌از سال‌ها پرداخت
مي‌کند، باتوجه‌به تورّم چندين ساله و
كاهش ارزش پول، آيا سازمان مديون اين
افراد نيست؟
جواب:
مبلغ بدهکاري دراثر تورّم تغيير
نميكند و درصورت پرداخت، احتياط آن
است که نسبت‌به ...
سؤال:
بعضي اوقات در ساعات ورزش كار شخصي پيش
مي‌آيد و به‌جاي پرداختن به ورزش به آن
كار مشغول مي‌شوم و آن را جزء وقت اداري
به‌حساب مي‌آورم. آيا نسبت به حقوق
دريافتي مديون مي‌باشم يا خير؟
جواب:
كاركنان سازمان در ساعات اداري بايد
مشغول وظايف محوله باشند؛ ل...
سؤال:
پس از جابه جايي شغلي، تغييراتي در
فيش حقوقي‌ام ايجاد شده است که دريافت
مزاياي شغل حقوقي نسبت‌به مزاياي شغل
واقعي کمتر است، وظيفه‌ام چيست؟ اگر
عکس اين موضوع باشد و دريافت بيشتراز
مزاياي شغل واقعي باشد تکليف چيست؟
جواب:
درصورت اوّل به سازمان بدهکا...
سؤال:
مطلع شدم که تحصيلات اعمال شده در احکام
حقوقي و ترفيعات برادر شهيدم با مدرک
تحصيلي او مغايرت دارد، وظيفة پدرم که
اين حقوق را دريافت مي‌کند، چيست؟
جواب:
لازم است موضوع را به واحد عمل کننده
اعلام و نسبت به آنچه در گذشته با اعمال
مدرک غيرصحيح دريافت ...
سؤال:
حكم صدور گواهي صوري براي جايگاه و
دريافت مزاياي آن را بيان کنيد؟
جواب:
صدورگواهي براي جايگاه صوري جايز نيست
و پرداخت و دريافت حقوق و مزايا براساس
آن نيز شرعاً اشكال داشته و موجب ضمان
مي‌گردد.
منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای
امام خامنه‌ای/ ...
سؤال:
اگر مدير مربوط، گزارش غيبت غيرموجّه
کارمند را نداد و گفت مصلحت ديدم که
گزارش ندهم، آيا مديون است و شريک
حرام‌بودن حقوق کارمند غايب ميشود و
مسئوليت کدام يک بيشتر است؟
جواب:
ضمان حقوق روز غيبت فقط به‌عهدة کارمند
است و مدير فقط به‌جهت ترک وظيفه، خل...